Zoho Recruit c'est quoi ?
Zoho Recruit est un outil combinant gestion des candidatures et CRM.
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Fonctionnalités de Zoho Recruit
Gestion des offres d'emploi
Le processus de gestion des offres d'emploi se concentre sur la centralisation et l'efficacité. Les annonces sont diffusées sur diverses plateformes telles que Indeed, LinkedIn et Glassdoor pour une visibilité maximale.
La gestion des candidatures est simplifiée grâce à une interface unique. Les candidatures provenant de différentes sources sont centralisées, permettant un suivi et une gestion faciles.
Le suivi des candidatures est intuitif, offrant une visibilité à chaque étape du processus de recrutement, de la réception à la décision finale.
La gestion des candidatures multiples est également simplifiée, permettant une comparaison facile entre les candidats pour des postes similaires.
Sourcing de candidats
Une base de données de candidats diversifiée est disponible, permettant de cibler les talents pertinents pour les besoins spécifiques.
La recherche de candidats est facilitée par des critères avancés, permettant de trouver rapidement les candidats les plus adaptés.
Les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, sont utilisés pour attirer des candidats actifs et passifs correspondant aux critères de recherche.
Un pipeline de candidats personnalisé est créé pour suivre l'évolution des interactions tout au long du processus de recrutement.
Évaluation des candidats
Une analyse approfondie des CV et des lettres de motivation est effectuée pour une évaluation préliminaire rapide.
Des tests et évaluations personnalisés sont proposés pour évaluer les compétences des candidats selon les exigences du poste.
La gestion des entretiens est efficace, permettant une organisation fluide des entretiens individuels ou en groupe, en personne ou à distance.
Les notes et les commentaires sont centralisés pour une prise de décision collaborative.
Collaboration
La communication et le partage d'informations sont facilités au sein de l'équipe, permettant une collaboration efficace. Les tâches sont attribuées et suivies pour garantir un processus de recrutement fluide.
Un système de notification performant permet de rester informé des mises à jour importantes. L'accès sécurisé est géré pour assurer la confidentialité des informations sensibles.
Reporting et analyse
Des tableaux de bord personnalisés sont créés pour visualiser les données clés sur les processus de recrutement.
Des rapports détaillés sont générés pour analyser les performances du recrutement et identifier les tendances.
L'analyse des données permet d'identifier les points forts et faibles du processus de recrutement pour prendre des décisions stratégiques. En basant les décisions d'embauche sur des données concrètes, il est possible d'améliorer la qualité des recrutements et le retour sur investissement.
Présentation et description de Zoho Recruit
Zoho Recruit vous permettra d'avoir une gestion des candidatures (ATS). Cet outil est destiné aux services RH et cabinet de recrutement pour les aider dans leurs recherches de candidats.
Zoho Recruit centralise la gestion des offres d'emploi. Publiez vos offres sur plusieurs plateformes, recueillez les candidatures spontanées et suivez l'évolution de chaque poste en toute simplicité. La plateforme vous permet également de gérer efficacement les candidatures multiples et de suivre l'avancement du processus de recrutement pour chaque offre.
Zoho Recruit vous aide à trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants. Exploitez la base de données interne de la plateforme, accédez à des sites d'emploi externes et tirez parti des réseaux sociaux pour identifier les profils qualifiés. Des outils de recherche puissants vous permettent de cibler vos recherches et de présélectionner les candidats les plus prometteurs.
Le logiciel propose une variété d'outils pour évaluer les candidats de manière approfondie. Analysez les CV et les lettres de motivation, organisez des tests et réalisez des entretiens pour vous faire une idée précise des compétences et du potentiel de chaque candidat. La plateforme vous permet également de centraliser les notes et les commentaires de tous les membres de l'équipe impliqués dans le processus d'évaluation.
La solution favorise la collaboration au sein des équipes RH en facilitant la communication et le partage d'informations. Commentez les profils des candidats, attribuez des tâches aux membres de l'équipe et prenez des décisions d'embauche éclairées ensemble. La plateforme dispose également d'un système de notification performant pour vous tenir informé de l'avancement de chaque candidature.
Zoho Recruit met à votre disposition des outils de reporting et d'analyse puissants pour vous fournir des informations précieuses sur vos processus de recrutement. Obtenez des insights sur les sources de candidats les plus efficaces, les délais de recrutement moyens et le taux de réussite des différentes étapes du processus. Ces données vous permettent d'identifier les points d'amélioration et d'optimiser votre stratégie d'embauche en continu.
Zoho Recruit est disponible en plusieurs éditions avec des prix et des fonctionnalités variables. Vous pouvez choisir l'édition qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Actualités, dossiers sur Zoho Recruit
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Assurance
J'utilise au quotidien la solution Zoho Recruit. Je trouve que c'est un outil pas mal qui regroupe de nombreuses fonctionnalités.
Les points négatifs
Cependant, j'ai le sentiment qu'il y a tellement de fonctionnalités qu'on s'y perd. J'aimerais sur internet trouver davantage de tutoriels.
N’hésitez pas à lui poser une question !
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Assistance et FAQ de Zoho Recruit
Quelle est la différence entre un logiciel de gestion de recrutement et un ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un composant courant d'un logiciel de gestion de recrutement. L'ATS est spécifiquement conçu pour aider à suivre et à gérer les candidatures tout au long du processus de recrutement, tandis qu'un logiciel de gestion de recrutement offre généralement un ensemble plus large de fonctionnalités pour gérer l'ensemble du processus de recrutement.
Comment choisir le bon logiciel de gestion de recrutement pour mon entreprise ?
Pour choisir le bon logiciel de gestion de recrutement, il est important d'évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise, de comparer les fonctionnalités offertes par différents fournisseurs, de consulter les avis d'autres utilisateurs, et éventuellement de demander des démonstrations ou des essais gratuits pour tester le logiciel avant de prendre une décision.
Un essai de Zoho Recruit est-il proposé ?
Oui, un essai de 15 jours est disponible !
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Capture d'écran Zoho Recruit
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