Synoriel
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Synoriel c'est quoi ?
Synoriel, SIRH modulaire et intuitif pour TPE, PME et collectivités : centralisez congés, temps, entretiens, personnel et rémunération en un seul outil.
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Fonctionnalités de Synoriel
Gestion des congés et absences
Ce module digitalise l'ensemble du processus de demande et de validation des congés. Les salariés consultent leurs compteurs et l'historique de leurs demandes, les managers valident en quelques clics via un calendrier partagé de leur équipe, et le service RH paramètre les règles de gestion et suit l'ensemble des demandes. Les droits sont calculés automatiquement selon la réglementation et les accords d'entreprise, ce qui fiabilise la gestion et donne une visibilité claire sur les plannings d'équipe.
Gestion des entretiens
Ce module structure la préparation, la réalisation et le suivi des entretiens professionnels, qu'ils soient récurrents ou ponctuels. Le service RH définit des trames d'entretien personnalisées (questions, listes déroulantes, tableaux), les salariés préparent leurs échanges en amont, et les managers consultent, valident et signent les entretiens de leur équipe. Chaque étape de la campagne est suivie via des indicateurs (préparation, en cours, en signature, terminé), avec un historique conservé pour un pilotage RH dans la durée.
Gestion du personnel
Ce module centralise et sécurise les données administratives des collaborateurs : coordonnées, situation familiale, documents, qualifications et historique professionnel, dans le respect du RGPD. Chaque salarié peut vérifier l'exactitude de ses informations et déclarer un changement de situation directement depuis son espace personnel, tandis que le service RH configure les droits de visibilité, l'organigramme, le trombinoscope et le partage de documents administratifs. L'ensemble des données reste accessible en quelques clics, avec une vue d'ensemble pour les managers.
Gestion de la rémunération
Ce module encadre les campagnes d'augmentation de salaire et de versement de primes selon un budget défini par équipe. Les managers consultent l'historique de rémunération de leurs collaborateurs et soumettent leurs propositions d'évolution, les valideurs (N+1, direction) vérifient le respect du budget global, et le service RH met en œuvre les décisions validées. Le processus, entièrement dématérialisé, sécurise le suivi des campagnes et conserve un historique complet des révisions salariales.
Gestion des temps et activités
Ce module remplace les déclarations papier par un système de pointage numérique, au réel ou en déclaratif, pour le suivi des temps travaillés et des activités réalisées. Les salariés déclarent leurs temps depuis leur espace personnel, les managers valident via un calendrier partagé de leur équipe, et le service RH paramètre les règles de gestion (durée du travail, forfaits, heures supplémentaires). Le calcul du temps réalisé s'effectue automatiquement selon les règles légales et les accords d'entreprise, pour une gestion sans erreur et une meilleure visibilité sur les plannings.
Présentation et description de Synoriel
Édité par Proges Plus, Synoriel est un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) modulaire conçu pour digitaliser la gestion RH des TPE, PME et collectivités. Il s'adresse en priorité à trois secteurs : l'industrie, la santé (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) et le secteur public (collectivités locales), tout en restant adapté à d'autres typologies d'organisations souhaitant structurer leurs processus RH.
Le fonctionnement modulaire de Synoriel permet à chaque structure d'activer uniquement les fonctionnalités dont elle a besoin, sans payer pour des modules inutilisés ni imposer une refonte complète de son organisation RH. Six grands modules composent la solution : la gestion des congés et absences (suivi des demandes, des soldes et des absences en temps réel), la gestion des entretiens (planification, suivi et archivage des entretiens professionnels), la gestion du personnel (centralisation et sécurisation des données collaborateurs), la gestion de la rémunération (suivi des salaires, primes et avantages), la gestion des temps et activités (centralisation des déclarations de temps et fiabilisation des validations), ainsi qu'un module de notes de frais. Chaque module fonctionne de manière autonome tout en s'intégrant aux autres, ce qui permet de faire évoluer le périmètre du SIRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise.
Synoriel se distingue par son intuitivité : l'interface est pensée pour être prise en main rapidement par des équipes RH de toute taille, y compris des structures aux effectifs restreints. C'est également un outil pensé pour la co-construction : le déploiement s'adapte au rythme de chaque équipe, avec la possibilité d'embarquer progressivement les collaborateurs sur plusieurs sites ou filiales, y compris à l'international.
Le statut d'éditeur de Proges Plus permet de proposer, au-delà du socle standard, des adaptations sur mesure lorsque les besoins d'une entreprise dépassent le périmètre des modules existants. Synoriel s'intègre également avec Synoptic ERP, l'ERP de Proges Plus, pour les entreprises qui souhaitent centraliser leurs données de gestion et leurs données RH au sein du même écosystème logiciel.
Proges Plus accompagne ses clients Synoriel avec une équipe basée à Lille, Lyon et Nantes, privilégiant la proximité et un contact direct tout au long du projet, de l'analyse des besoins à la formation des utilisateurs. Cette approche de proximité est mise en avant par plusieurs clients du secteur industriel, où le SIRH est déployé pour des entreprises de tailles variées, d'une dizaine à plusieurs centaines de salariés.
En tant qu'éditeur, Proges Plus est certifié ISO 27001, la norme de référence en management de la sécurité de l'information, garantissant un cadre rigoureux pour la protection des données RH, des informations particulièrement sensibles qu'un SIRH doit sécuriser au quotidien.
Synoriel répond ainsi aux enjeux actuels de digitalisation RH : réduction des tâches administratives répétitives, meilleure visibilité sur les indicateurs RH, conformité réglementaire (suivi des entretiens professionnels obligatoires, gestion des temps), et amélioration de l'expérience collaborateur au quotidien.
Actualités, dossiers sur Synoriel
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Assistance et FAQ de Synoriel
Synoriel s'adresse-t-il à toutes les tailles d'entreprise ?
Synoriel équipe aussi bien de petites équipes RH (à partir de 5 personnes) que des groupes de plus de 400 salariés répartis sur plusieurs filiales, y compris à l'international. Le fonctionnement modulaire permet d'adapter le périmètre de l'outil à la taille et à la maturité RH de chaque structure.
Synoriel est-il adapté à un secteur d'activité en particulier ?
Synoriel est utilisé dans l'industrie, la santé (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) et le secteur public (collectivités locales), avec des déclinaisons pensées pour les enjeux propres à chacun de ces secteurs. Il reste toutefois adaptable à d'autres typologies d'organisations.
Peut-on activer uniquement certains modules de Synoriel ?
Oui, c'est le principe même de sa conception modulaire. Une entreprise peut démarrer avec un seul module (la gestion des congés par exemple) et en activer d'autres progressivement, au rythme de ses besoins et de la maturité de son projet RH.
Synoriel peut-il se connecter à un ERP ou à un logiciel de paie existant ?
Synoriel s'intègre avec Synoptic ERP pour les entreprises qui souhaitent centraliser leurs données RH et de gestion dans le même écosystème. Le statut d'éditeur de Proges Plus permet également de développer des interfaces sur mesure avec d'autres outils selon les besoins du projet.
Peut-on tester Synoriel avant de s'engager ?
Oui, une démonstration personnalisée peut être organisée pour découvrir les modules adaptés aux besoins de l'entreprise, avant toute décision d'engagement.
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