Softy c'est quoi ?

Présentation de Softy

Softy est un logiciel de recrutement tout en un. De la multidiffusion à l'analyse des profils, Softy vous accompagne à chaque étape de vos recrutements.

Licence : Achat / Location
Hébergement : Local / Cloud
Les prix

Recrutement
Gestion des talents
Tableaux de bord
Analyse de données
Analyses statistiques
Visio-conférence
Gestion des compétences
Système d'information RH (SIRH)
Chaque utilisateur bénéficie d'une vision globale de ses recrutements en cours
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Personnalisez votre site carrière avec vos couleurs, vos images et vos logos
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Suivez vos candidatures et vos recrutements dans le module statistique de l'ats Softy
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Attribuez des statuts de traitement des candidatures et analysez le profil des candidats (tests de recrutement, entretien vidéo live et différé, algorithme de compatibilité entre l’offre et le candidat)
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Créez et multidiffusez vos offres d’emploi sur des jobboards gratuits et payants
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Rangez vos offres dans des dossiers et suivez l’avancement des recrutements
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Retrouvez l’ensemble de vos candidatures et les candidatures spontanées dans une base de données commune
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Planification d’entretiens avec les candidats et connexion automatique avec votre agenda
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Softy démonstration

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Fonctionnalités de Softy

Gestion des candidatures

Une bonne organisation est essentielle pour l'efficacité de vos recrutements. Vous pouvez y parvenir en automatisant certaines tâches répétitives, comme la sauvegarde des informations relatives aux candidats et leur collage sur d'autres applications ou documents.La classification par dossiers et sous-dossiers donne une vue d'ensemble de tout votre processus de recrutement, tandis que les multiples niveaux d'utilisateur vous permettent de déléguer les tâches selon les besoins.Les niveaux d'utilisateur vous permettent de contrôler le type d'accès des recruteurs aux dossiers et aux offres d'emploi. La gestion de l'emploi sera améliorée lorsque le personnel RH disposera des outils nécessaires pour superviser correctement le recrutement.Trouver et recruter des candidats pour un poste exige du temps, des compétences et de la précision.L'utilisation d'un algorithme pour faire correspondre les candidatures vous permet de sélectionner les meilleurs candidats et de gagner du temps tout en rationalisant les processus.Un processus qui sélectionne des candidats potentiels, les évalue sur la base de leurs travaux antérieurs, fait correspondre les postes les mieux adaptés aux personnes talentueuses et automatise certaines parties de cette évaluation.L'ordinateur fait correspondre les candidats aux offres d'emploi en fonction des informations qu'ils fournissent et de leur adéquation avec ce que recherchent les employeurs.Analyser chaque candidat au peigne fin, du niveau de sa formation aux compétences qu'il a acquises et à leur adéquation avec ce que vous recherchez chez un employé, tout est important. ATS Softy offre à ses utilisateurs ce type de vision à 360° du profil de chaque candidat afin de pouvoir l'évaluer facilement et le résumer dans son dossier.Les profils de candidats de Softy vous donnent toutes les informations sur chaque individu : son parcours professionnel, ses résultats de tests et plus encore. Le logiciel de recrutement de Softy est le seul à fournir ce type d'analyse complète sur chaque profil au-delà du CV.Répondez à chacun de vos candidats. Quel que soit le nombre de candidatures que vous avez reçues, il est important de travailler sur l'expérience des candidats, tant pour eux que pour la réputation de votre entreprise auprès des futurs talents.Grâce à Softy, vous pouvez être sûr que toutes les demandes recevront une réponse.Au lieu de traiter chaque candidat un par un, Softy vous permet d'effectuer des actions groupées. En deux clics, vous pouvez envoyer un e-mail à plusieurs candidats, afin de rester organisé et informé de l'état de vos candidatures.

Cvthèque

L'outil de sourcing de Softy est équipé d'un formulaire de recherche avancée qui vous permet de filtrer les candidats en fonction de différents critères : mots-clés, informations de contact, lieu - ainsi que des exigences légales d'enregistrement comme la formation et le statut de la licence. Vous pouvez également effectuer une recherche dans le texte du CV d'un candidat.La fonction d'ajout manuel de candidats permet aux recruteurs de saisir ou de scanner manuellement les profils des candidats, en les ajoutant directement dans la CVthèque du recruteur.Le recruteur peut ajouter, modifier et supprimer des profils de candidats à partir de l'outil de sourcing.Vous pouvez effectuer une série d'actions sur plusieurs candidats à partir de la CVthèque. Il vous suffit de sélectionner les profils avec lesquels vous souhaitez travailler, puis de choisir l'action que vous souhaitez réaliser (par exemple, envoyer des e-mails ou ajouter des personnes à une offre).Il est possible d'envoyer aux candidats des e-mails ou des tests (de personnalité, de potentiel ou un questionnaire sur le poste).Pour faciliter la recherche de candidats, vous pouvez ajouter des mots-clés à leurs profils. Les recruteurs pourront ensuite effectuer une recherche par ces mots-clés lorsqu'ils voudront consulter à nouveau la base de données.

Multidiffusion

Les sites d'emploi et les recruteurs offrent une excellente visibilité, mais si ces outils ne sont pas ciblés de manière appropriée, ils peuvent manquer d'attirer des talents précieux.Cependant, la publication sur plusieurs sites d'offres d'emploi vous oblige à créer des comptes pour chaque site, puis à copier/coller manuellement vos annonces sur chacun d'entre eux - un processus chronophage qui peut être automatisé.L'interface conviviale de Softy permet aux recruteurs de créer et de diffuser des offres d'emploi sur plus de 50 sites généraux ou spécialisés en moins d'une minute.Dans Softy, vous créez une nouvelle offre d'emploi en saisissant toutes les informations pertinentes la concernant (titre, type de poste et description des tâches à accomplir).Une fois que vous avez créé l'annonce, vous pouvez choisir les sites d'emploi sur lesquels la publier.Softy propose des suggestions de sites d'emploi en ligne sur la base de la description d'une offre d'emploi, ainsi qu'une option permettant de compiler instantanément une liste de sites préférés.Une fois l'offre créée et les sites d'emploi sélectionnés, votre annonce est automatiquement publiée sur chacun d'eux. Plus besoin de saisir un texte en double à plusieurs endroits - une seule fois !

Test de recrutement

Le CV d'un candidat donne une interprétation personnelle des compétences indiquées dans son curriculum vitae. Les tests de recrutement, en revanche, donnent aux employeurs une vue d'ensemble des compétences techniques et non techniques de leurs employés potentielsC'est pourquoi Softy offre aux recruteurs la possibilité d'intégrer facilement des tests de recrutement dans leur processus, lors de la candidature ou après l'analyse initiale du profil.Pour mieux comprendre la personnalité et les qualités humaines de votre candidat, engagez un coach de dirigeants qui les évaluera pendant le processus de sélection. Des qualités telles que l'empathie, la détermination, l'honnêteté - et d'autres semblables - sont essentielles à la réussite d'une entreprise dans ses futures collaborations.Les tests cognitifs peuvent révéler la capacité d'adaptation et d'apprentissage d'un candidat. Le test révèle des talents qui ne sont pas forcément évidents lors d'un entretien ou dans un CV, ce qui vous permet d'affiner votre processus de sélection et de trouver les meilleurs talents pour le poste.Évaluez les compétences et les connaissances techniques des candidats. Donnez-leur l'occasion de démontrer leur maîtrise d'un logiciel, d'un métier ou d'une langue en les interrogeant à ce sujet dans votre questionnaire.

Entretien vidéo live et différé

A partir de l'outil, programmez un entretien en définissant sa date et son heure. Le candidat reçoit une notification dans sa boîte aux lettres l'informant de votre invitation.Au cours de l'entretien, demandez aux candidats de développer ce qu'ils ont écrit dans leur CV et découvrez pourquoi ils sont de cet avis.À partir du module d'entretien vidéo, vous pouvez consulter le CV du candidat en direct et analyser son parcours.Les recruteurs peuvent réaliser des entretiens vidéo différés avec les candidats en utilisant SoftySofty. Cela donne aux recruteurs la possibilité de passer en revue les profils de différents candidats au début du processus d'embauche.À partir de cet outil, vous pouvez préparer les questions auxquelles les candidats devront répondre en vidéo ou par écrit (question ouverte, choix multiple, etc.).Fixez un délai de réponse pour le candidat. Le temps de réponse doit être compris entre 30 secondes et 2 minutes.Softy enregistre automatiquement les questions posées à un candidat et les compile dans une vidéo, qui est envoyée au recruteur.Notez la performance du candidat, ajoutez un commentaire et téléchargez les réponses pour garder une trace.

Workflow de valisation

Si vous avez un besoin de recrutement, il vous suffit d'alerter votre service RH. Un workflow comme celui proposé par ATS Softy peut s'en charger pour vous : chaque employé peut alerter son N+1 d'un besoin de recrutement ou lui demander de valider une offre créée avec notre logiciel.Le besoin de recrutement peut être transmis au manager pour validation ou non, il est également possible de notifier l'employé et de lui donner l'accès.Avec Softy, vous pouvez définir le statut des candidats visible par les managers, les chefs d'équipe, les professionnels des RH - ou toute autre personne.Un manager peut traiter les candidats que son N+1 a identifiés et l'alerter lorsqu'une liste restreinte est établie. Lors de la gestion de la sélection des talents, les managers auront un accès restreint à leur liste de candidats en fonction du poste occupé.

Présentation et description de Softy

Softy, le logiciel de gestion du processus de recrutement d'Altagile, a été remanié pour correspondre à la vision de la société d'un nouveau modèle de recrutement.

Nous avons développé un système exclusif d'évaluation des candidats qui intègre leurs compétences et leurs caractéristiques personnelles pour nous aider à prendre des décisions d'embauche.

Chez Altagile, nous embauchons des personnes énergiques qui ont une approche créative des problèmes et sont motivées par les défis. La diversité des origines nous rend plus forts !

Chez Softy, nous ne nous contentons pas d'engager des personnes qui sont bonnes dans leur domaine. Nous recherchons des personnes dont les compétences et la passion correspondent aux nôtres. Alors, jetez un coup d'œil à la vie de vos collègues ; vous ne savez jamais où l'inspiration peut frapper !

L'engagement à fournir un service client exceptionnel est le fondement de notre entreprise. C'est cette conviction qui nous amène à travailler avec des partenaires réputés dans le monde entier - et nous en sommes fiers !

L'équipe Softy vous accompagne dans le déploiement de votre nouvel outil de recrutement collaboratif. Pour qu'un nouvel outil s'intègre parfaitement à vos processus, tous les utilisateurs doivent y adhérer à l'aide d'un plan de déploiement interne

Notre équipe est disponible pour vous soutenir dans la mise en œuvre de votre système logiciel, de la formation initiale des administrateurs à l'aide permanente en cas de problèmes techniques.

Votre ATS est prêt à l'emploi dès son déploiement : les administrateurs peuvent bénéficier d'une assistance pour déployer et utiliser votre logiciel en interne.

Les premières étapes du projet consistent à créer un site web avec tous ses éléments graphiques, puis à configurer quelques comptes administrateurs initiaux pour la solution. L'objectif est de livrer cette solution logicielle clé en main.

Les administrateurs recevront une formation par vidéoconférence ou en personne, afin qu'ils deviennent complètement indépendants sur Softy.

Actualités, dossiers sur Softy

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Assistance et FAQ de Softy

Les offres Boost, Pro et Full comprennent-elles les mêmes fonctionnalités ?

Oui, toutes les fonctionnalités de Softy et les MAJ de nouveaux services sont accessibles pour tous nos utilisateurs, sur toutes les formules d'abonnement, et sans surcoût supplémentaire.Les différents tarifs seront en fonction du volume de recrutement.

La multidiffusion est-elle comprise dans l'abonnement ?

Oui, vous pouvez multidiffuser vos offres d'emploi sans surcoût supplémentaire.

Les entretiens vidéos différés et les tests de recrutements sont-ils intégrés à l'outil ou via des prestataires ?

Toutes les fonctionnalités proposées par Softy sont intégrées et créées par nos équipes en interne. Nous pouvons ainsi vous proposer des innovations très régulièrement sur toutes nos fonctionnalités.

Comment fonctionne le SAV ?

Nous avons une équipe dédiée au support et à la formation en interne.Chaque utilisateur peut nous contacter via notre support en ligne pour une assistance ou une question, et nous le recontactons dans la journée.

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