Sage Business Cloud Enterprise Management HR

par SAGE

Ressources humaines et paie (recrutement, badgeuses ...)

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Auteur : Lebonlogiciel - Mis à jour le 26/05/2020

Consacrez votre énergie aux tâches à valeur ajoutée avec Enterprise Management HR Un logiciel de gestion des ressources humaines qui élimine le superflu et va droit à l’essentiel.

Description

Et si vous enclenchiez la vitesse supérieure dans le domaine des ressources humaines
Optez pour un outil résolument efficace pour gérer votre capital humain tout en assurant une parfaite maîtrise de vos coûts.




Efficacité et maîtrise des coûts
Donnez-vous les moyens d’améliorer les performances de votre entreprise grâce à des données RH et financières unifiées. Vous pourrez prévoir vos coûts et rationaliser vos opérations grâce à des workflows automatisés.

Optimisez votre visibilité et votre conformité
Respectez vos obligations de conformité et produisez des données RH sécurisées, en temps réel. Misez sur des fonctions de gestion documentaire, des tableaux de bord ainsi que des outils décisionnels et de reporting en libre-service.

Mobilisez vos collaborateurs
Fidélisez et impliquez au maximum vos collaborateurs en leur offrant une palette complète d’outils en libre-service. Encouragez leur valorisation en accélérant et simplifiant leur accès à des qualifications et bilans de performance.

Favorisez la mobilité
Vos données ne vous quittent jamais. Accédez, en tout lieu et à tout moment, à des services RH et des indicateurs de performance clés grâce à un accès sur vos appareils connectés ou via des applications mobiles dédiées.

Fonctionnalités

Évaluez vos besoins en formation

Définissez les plans et le budget de formation avec l’Assistant budget, déterminez les besoins en formation, les demandes et détection automatique, calculez les coûts bruts de formation, maîtrisez votre budget. Accédez à un catalogue de formations en direct via un portail en libre-service.

Système d'information RH (SIRH)
Analysez les compétences

Cartographiez et suivez les qualifications et les compétences de vos collaborateurs, analysez les points forts et déterminez les axes d’amélioration par entreprise, filiale ou division. Définissez des postes, fonctions et missions ainsi que les qualifications requises et la rémunération totale.

Gestion des compétences
Gérez la paie

Préparez la paie et établissez les bulletins de salaire, faites les déclarations sociales et produisez les états annuels (multiples législations, nous consulter). Procédez à votre comptabilisation, à la gestion des règlements, aux régularisations et opérations rétroactives.

Paie
Administrez votre personnel sur de multiples établissements

Profitez d'une structure fonctionnelle adaptée à de multiples entités. Disposez de fiches collaborateurs détaillées avec antécédents complets, fiches de pré-embauche, contrôle des données et application mobile dédiée. Produisez vos contrats et documents juridiques, gérez des contrats coexistants d’emplois multiples (activité à temps partiel, saisonnière, contrat de divertissement). Suivez les visites médicales, permis de travail et autorisations réglementaires, surveillance et alertes correspondantes.

Gérez le temps et les activités

Réalisez le prévisionnel et effectuez le suivi du temps de travail et des coûts, le suivi des présences (congés, maladie, accidents, etc.). Gérez le temps de travail, les horaires, primes, absences et droits à congés. Produisez des calendriers prévisionnels ou des rapports de présence.

Exploitez vos données salariales et budgétaires

Planifiez votre budget, définissez vos portefeuilles segmentés par entreprise, filiale, division, etc. Définissez vos scénarios, réalisez des comparaisons, révisions et reforcast. Élaborez des hypothèses détaillées et globales, analysez les écarts, les indicateurs opérationnels et les indicateurs clés, accédez au détail des engagements à partir de données chiffrées.

Gérez l’intéressement du personnel

Calculez la participation des salariés aux fruits de l’expansion de l’entreprise, la participation aux bénéfices et la répartition entre les salariés.

Organisez les évaluations et les entretiens

Évaluez les objectifs et les réalisations, élaborez les bilans de compétences et recueillez les demandes de formation, dialoguez via le portail en libre-service.

Système d'information RH (SIRH)

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CA en 2018
4.34 M€
Effectif en 2018
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