RRH Software

par RRH SOFTWARE

Ressources humaines et paie (recrutement, badgeuses ...)

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Auteur : Lebonlogiciel - Mis à jour le 01/05/2019

Disponible via Internet en mode SaaS, RRH software est un logiciel en ligne de gestion de la paie clé en main qui s’appuie sur une architecture technique simple et modulaire. Le logiciel de paie RRH vous révolutionne le traitement des salaires par l’usage d’internet.

Description

Assurez-vous des paies justes et haute sécurité
Vous bénéficiez de l’expertise de l’éditeur en matière de paie et de gestion du personnel. Vous vous garantissez une veille légale et conventionnelle.

Maîtrisez vos coûts et vos risques
Vous gagnez immédiatement en productivité et supprimez tous les risques d’erreurs. Vous faites vous-mêmes vos paies avec l’expertise d’un expert.

Bénéficiez d’un confort et d’une sécurité inégalés
En version SaaS, RRH ne nécessite aucune installation et la mise à jour est automatisée.

Fonctionnalités

Déclaratif « presse bouton »

•Déclarations sociales périodiques modélisées par l’éditeur

•DUCS edi

•Urssaf

•Irc Ip

•DUE edi

•DNAC AE

•N4DS

Paie
Production

•Grille de saisie des variables de paie collaborative et import Xls

•Assistants d’augmentation, mutation

•Calcul du bulletin de paie par lot

•Paie à l’envers (sur brut, sur net, en coût global, ijss et ij prévoyance)

•Saisie directe depuis l’interface bulletin, calcul en temps réel

•Génération des virements de salaire Sepa

Paie
Modélisation légale et conventionnelle (assuré par l’éditeur)

•Allègements et exonérations (Fillon, Tepa, Zrr, Zfu, Outre mer, Alsace Moselle…)

•Tous contrats particuliers (apprentissage, professionnalisation, artiste, formateur…)

•Détermination des rémunérations

•Détermination des bases de cotisations

•Gestion des réintégrations sociales et fiscales native

•Organismes de cotisation (Urssaf, Agirc, Arrco, Prévoyance, Ffsa, Santé au travail…)

•Classification (coefficients, catégories professionnelles)

•Salaires minimums, primes d’ancienneté et autres primes et indemnités

•Droits à congés (RTT, évènements familiaux, ancienneté)

•Droits à formation (dont DIF)

•indemnité légale de licenciement

Paie

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