RH Agility c'est quoi ?

Présentation de RH Agility

Logiciel de paie agile et souple pour toutes les PME pouvant répondre aux différents besoins des entreprises.

Licence : Achat / Location
Hébergement : Local / Cloud

Prix et tarifs de RH Agility

Sur devis
Devis

Paie
Gestion des données RH (BDES)
Système d'information RH (SIRH)
Tableaux de bord
Analyses statistiques
Dématérialisation
Notes de frais
Support client / Hotline
Gestion des congés et absences

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LOGO RH AGILITY
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Fonctionnalités de RH Agility

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Présentation et description de RH Agility

La solution SIRH, RH AGILITY est développé et commercialisé par l’éditeur et intégrateur POLYGONE.
RH Agility s’adapte à toutes les PME de tous les secteurs d’activités car la solution intègre toutes les conventions et les dispositions légales tout en le mettant à jour régulièrement grâce à leur veille sociale.

Vous disposez ainsi d’un outil collaboratif pour piloter votre gestion sociale, tout en vous garantissant une conformité légale mise à jour régulièrement.

Que vous permet RH Agility ? De vous faire gagner en productivité avec :
- Un accès multi-utilisateurs
- Nombreux calculs automatisés
- Déclaratifs simplifiés, etc.

De piloter au mieux vos ressources humaines :
- Traçabilité des tâches effectués par les différents utilisateurs
- Gestion totale de la confidentialité.
- Accès aux modules RH (bilan social, bilan individuel, visites médicales, pénibilité….).
- Accès à tous les états comptables et RH issus de la paie (Edition, export…).

Au niveau du prix, le logiciel se fait sur devis, en fonction de vos problématiques, attentes et besoins.
L'hébergement du logiciel est en SaaS. Il est donc hébergé sur des datacenters, ce qui vous permet de na pas investir dans du matériel informatique.

Vous avez également la possibilité d'opter entre 3 choix d'accompagnement :
- Accompagnement global, si vous souhaitez vous concentrer sur votre métier et faire externaliser votre paie.
- Accompagnement collaboratif : Vous travaillez avec des experts pour sécuriser votre gestion sociale.
- Autonomie totale si l’entreprise dispose en interne des gestionnaires de paie et souhaite gérer sa paie en interne.

Actualités, tests, dossiers sur RH Agility

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