PRIOS RH c'est quoi ?
Prios RH est un progiciel complet conçu pour la gestion de la paie et des ressources humaines, offrant une solution digitale évolutive.
Dématerialisation avec Prios RH
BDES Prios RH
Bulletin de paie avec Prios RH
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Fonctionnalités de PRIOS RH
Gestion de la paie et des ressources humaines
Prios RH offre une gamme complète de fonctionnalités pour la gestion efficace de la paie et des ressources humaines.
Son module de base, Prios Base, constitue le pilier central du logiciel en couvrant la gestion des salariés, le traitement de la paie, l'interface comptable, la génération des fichiers DSN et la création d'états personnalisés.
Cette approche holistique permet aux utilisateurs de centraliser toutes les données pertinentes liées à la paie et aux RH au sein d'une plateforme unique, favorisant ainsi une gestion simplifiée et cohérente de ces aspects essentiels de l'administration du personnel.
Interface Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Prios RH intègre une API dédiée à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), offrant une interface directe avec le site de net entreprise pour l'envoi des DSN et la réception des comptes-rendus.
Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de simplifier et d'automatiser le processus de déclaration sociale, réduisant ainsi le risque d'erreurs et de retards tout en assurant la conformité aux réglementations en vigueur.
Grâce à cette intégration fluide, les entreprises peuvent gérer leurs obligations déclaratives avec efficacité et précision
BI pour l'analyse des données RH
Le module Business Intelligence (BI) de Prios RH constitue un outil puissant pour l'analyse des données RH.
En exploitant la base de données du logiciel, les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisables et exportables sous Excel, leur permettant ainsi d'obtenir des insights précieux sur divers aspects de la gestion des ressources humaines.
Que ce soit pour suivre les tendances de rémunération, identifier les écarts de performance ou évaluer l'impact des politiques RH, cet outil de BI offre une visibilité accrue sur les données clés, facilitant ainsi la prise de décision informée et stratégique.
Modules complémentaires
En plus de ses fonctionnalités de base, Prios RH propose une gamme de modules complémentaires pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Le module BDES (Base de Données Économiques et Sociales) permet de construire des tableaux de bord RH conformes aux obligations légales, tandis que le module Bilan Social facilite la production de bilans sociaux pré-paramétrés.
De plus, le module IFC (Indemnités de Fin de Carrière) automatise le calcul des provisions pour indemnités de départ à la retraite, offrant ainsi une solution efficace pour gérer ce processus complexe et sensible.
Présentation et description de PRIOS RH
Avec plus de 30 années d'expérience aux côtés des PME/PMI et groupes de diverses activités, ce logiciel est élaboré pour répondre aux besoins des organisations soucieuses de gérer leur paie de manière simple et conviviale.
Le module de base, Prios Base, couvre la gestion des salariés, le traitement de la paie, l'interface comptable, la génération des fichiers DSN (Déclaration Sociale Nominative) et la création d'états personnalisés. L'intégration de l'API-DSN permet un lien direct avec le site de net entreprise pour l'envoi des DSN et la réception des comptes-rendus. De plus, le module Business Intelligence (BI) offre la possibilité d'exploiter la base de données de Prios RH pour créer des rapports personnalisables et exportables sous Excel, répondant ainsi aux exigences en matière de reporting RH.
Pour répondre aux obligations légales et améliorer la gestion des ressources humaines, Prios RH propose également des modules tels que la Base de Données Économiques et Sociales (BDES), le Bilan Social, et la gestion des Indemnités de Fin de Carrière (IFC).
En termes d'accompagnement des collaborateurs, Prios RH propose la dématérialisation des documents RH, permettant ainsi de transmettre les bulletins de salaire par voie électronique et de réduire les coûts d'envoi et d'archivage. De plus, les modules de gestion des absences et congés ainsi que d'autres services comme la gestion de la formation et des compétences sont disponibles grâce à un partenariat avec Eurécia.
Les avantages de Prios RH résident dans sa capacité à simplifier le quotidien des équipes RH et des collaborateurs en facilitant la gestion des documents RH, en offrant une solution modulaire et adaptable aux besoins spécifiques de chaque organisation, ainsi qu'en permettant le pilotage de l'activité grâce à l'extraction d'indicateurs et l'optimisation de la restitution des données pour limiter les erreurs de ressaisie. En somme, Prios RH est un choix judicieux pour les entreprises cherchant à moderniser et optimiser leur gestion des ressources humaines et de la paie.
Actualités, dossiers sur PRIOS RH
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Fabrication de boissons
On vient de signer pour cette solution, on va gérer les paies et la partie RH sur cette solution, la démo et le module de teste qu'on a vu, sont très convaincants, ça a l'air très simple et intuitif à utiliser
Les points négatifs
Le déploiement s'annonce long et compliqué étant donné qu'on le déploie sur 6 agences
N’hésitez pas à lui poser une question !
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Assistance et FAQ de PRIOS RH
Quels sont les avantages de la dématérialisation des documents RH avec Prios RH ?
La dématérialisation des documents RH avec Prios RH permet de transmettre les bulletins de salaire par voie électronique, réduisant ainsi les coûts d'envoi, d'archivage et de traitement, tout en offrant un accès facile et sécurisé aux collaborateurs via un coffre-fort numérique.
Prios RH dispose t-il de solutions partenaires ?
Oui, des solutions RH partenaires sont disponibles, notamment Eurécia et Quadient.
Pourquoi choisir Prios RH pour la gestion de la paie et des RH ?
Prios RH est choisi par les organisations soucieuses de gérer leur paie de manière simple et conviviale, grâce à une offre produit entièrement repensée et évolutive.
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