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Tableau de bord pour suivre la masse salariale

Pagga Compensation propose un module de reporting qui vous permet d'extraire ou de visualiser les données dont vous avez besoin : ETP, variations salariales, composition de la rémunération fixe et variable - ancienneté ou âge.

Le tableau de bord vous permet de suivre en un coup d'œil l'évolution de votre masse salariale, de vos effectifs et de votre rémunération.

Vous avez facilement accès aux informations concernant votre salaire, y compris le taux horaire de rémunération et tout autre avantage ou prime.

Tenez vos responsables informés des échéances de paie, déléguez-leur la saisie des primes - et gardez le contrôle des données.Le module de rapport vous permet d'analyser et d'exporter les informations relatives aux salaires pour les utiliser lors des entretiens annuels.

Communiquez pour optimiser la collecte des éléments de rémunération

Avec Pagga Rémunération, les responsables de la paie peuvent communiquer sur le calendrier des salaires et obtenir des éléments de rémunération variable de la part des managers dans les meilleurs délais. Chaque saisie ou modification donne lieu à une notification automatique par email envoyée aux personnes concernées.

Outre les primes et les chèques-repas, Pagga Rémunération collecte également les données relatives aux salaires. Il vous suffit d'exporter toutes vos informations dans la base de données du programme.

Si vous travaillez avec un cabinet comptable, la solution fournit une fiche navette qui est ensuite envoyée à votre prestataire.

Consultez l'histoique de rémunération

Chaque employé a accès aux informations relatives à sa propre rémunération, notamment son niveau d'ancienneté, sa fourchette de salaire annuel théorique, les augmentations de salaire fixes au fil du temps et les composantes variables (par exemple : les primes basées sur les ventes). Il peut suivre l'augmentation de son salaire de base telle qu'elle doit se refléter dans la paie.

Le manager a accès aux dossiers de "rémunération" de tous les employés qu'il supervise. Cela lui permet d'accorder des augmentations à volonté, quand il le souhaite.