Meta4 c'est quoi ?

Meta4 accompagne les organisations privées et publiques, issues des grands comptes et des ETI, en mettant à leur disposition des solutions de gestion de Paie et de RH associées à des services d’externalisation.

Licence : Achat / Location
Hébergement : Local / Cloud
Meta4
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Fonctionnalités de Meta4

OUTILS DE PILOTAGE, DE REPORTING ET DE COMMUNICATION

Portail RH – Self-Services

Accessible via une connexion Internet, le portail RH est un outil collaboratif de communication et de pilotage des RH. Il permet de décentraliser de nombreuses fonctions habituellement prises en charge par le département des Ressources Humaines. Les collaborateurs sont mieux informés et plus impliqués dans les processus de gestion, tandis que les managers peuvent définir les besoins de leur département et optimiser le pilotage de leurs équipes.

Les interactions ainsi produites accélèrent les échanges et sécurisent les tâches de gestion administrative. Chaque utilisateur dispose d’une liste de tâches en attente, automatiquement alimentée par le système qui les alerte via des notifications dès lors qu’une nouvelle sollicitation survient.

GLOBAL HR

Face à la mondialisation croissante des économies, la globalisation n’est plus l’apanage de quelques grandes organisations. Aujourd’hui, un nombre croissant d’entreprises jouent la carte du développement à l’international. Dans un tel contexte, les directions des Ressources Humaines n’ont d’autres choix que de s’adapter. Avoir des outils de gestion performants est crucial pour être capable de répondre à des enjeux globaux, aux exigences locales, à des modes de management hétérogènes et à des façons de travailler disparates.

Un SIRH global en mode SaaS

Pour accompagner la DRH à relever ces nouveaux défis, Meta4 propose sa solution Global SaaS HR, un SIRH intégré, global, en mode SaaS. Combinant les atouts du mode SaaS, cette plateforme de processus RH, communs et partagés, est un véritable levier de performance RH et business. Elle offre, aux structures internationales, la possibilité de combiner leur stratégie RH globale avec les exigences locales des pays dans lesquels elles sont implantées. Grâce à une connexion Internet, vous accédez à l’ensemble de vos données RH à tout moment, depuis n’importe quel outil, partout dans le monde. Grâce à une expérience utilisateur innovante et très intuitive, la solution offre un accès rapide et facile à l’information pour une prise de décision éclairée.

TALENTS

Intensification de la concurrence, internationalisation des entreprises, complexification des projets et des structures, diversification des profits, raréfaction des ressources, autant de défis auxquels les entreprises doivent faire face aujourd’hui. La gestion des Talents fait figure d’enjeu stratégique majeur pour les Directions des Ressources Humaines car elle influence directement son potentiel de développement et sa performance.

La gestion des Talents débute dès la phase de recrutement et elle se poursuit tout au long du cycle de vie du salarié au sein de l’entreprise. Elle englobe donc le recrutement, le on-boarding, la performance, la fidélisation, la motivation, la formation, la mobilité interne, les plans de carrière, de développement et de succession.

Faire le choix d’un outil, performant et adapté à votre organisation, est essentiel car c’est en partie de lui dont dépendra la bonne gestion de la richesse de votre entreprise : vos collaborateurs.

Depuis 25 ans, Meta4 place l’individu au cœur du dispositif et propose une solution modulaire, intégrée et évolutive de gestion des Talents qui répond aux besoins des entreprises, qu’elles soient locales ou globales, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

GESTION DES TEMPS ET ACTIVITÉS (GTA)

Levier de croissance et de maîtrise des coûts, la gestion des temps impacte le développement des organisations et constitue un outil de pilotage et de décision stratégique.

Le module de Gestion des Temps de Meta4, particulièrement convivial et puissant, offre toutes les fonctionnalités nécessaires au pilotage des Ressources Humaines. Adapté pour satisfaire aux différentes pratiques mises en œuvre au sein des organisations, il permet d’assurer la planification, le suivi, la collecte et l’intégration en paie des temps de travail. Intégré au module de Gestion de la Paie, il assure un transfert sécurisé et automatique des éléments validés en gestion des temps. Configurable par population, il offre la possibilité de faire coexister différents modes de gestion.

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

L’offre Paie Meta4 répond à la fois aux exigences de la fonction RH en termes de fiabilité, de simplicité et de flexibilité des organisations et aux évolutions légales et règlementaires toujours plus nombreuses. Depuis 25 ans, Meta4 met son expertise technologique et métier au service de ses clients et leur assure des outils et une qualité de prestations garantissant sécurité, conformité et savoir-faire.

Description complète de Meta4

L’offre de Meta4 facilite la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines au niveau local et global. Elle s’appuie sur une suite logicielle nativement intégrée, centrée sur l’individu et couvre un large spectre fonctionnel, depuis la paie jusqu’à la gestion des talents.

Grâce à leurs performances techniques reconnues et leur richesse fonctionnelle, les solutions de Meta4 permettent à la fonction RH de conduire, en toute sérénité, leurs projets de transformation RH en s’appuyant sur un SIRH pérenne, innovant et robuste.

2 avis sur Meta4

RESPONSABLE PAIE ET GESTION DU PERSONNEL

Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques

2/5
Les plus

Aucune précision.


Les moins

Ils ne résolvent jamais mes problèmes, me prennent pour une idiote car ils me laissent tout gérer toute seule puis me rappellent deux mois après pour me demander si le soucis s'est arrangé, ils ne sont pas disponibles et pas réactifs.


N’hésitez pas à lui poser une question !

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Le 30/06/2017

RESPONSABLE INFORMATIQUE

Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite

4/5
Les plus

Satisfaisant


Les moins

Aucune précision.


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Le 08/03/2017

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