Mesurer. Éclairer. Piloter. Jamais la relation entreprise/collaborateur n'a été aussi maîtrisée.
Description
Fonctionnalités
GESTION DU PARCOURS INDIVIDUEL
Fluidifier les processus RH du quotidien est essentiel pour garantir une relation entreprise/collaborateur de qualité. Ceci suppose de gérer efficacement une profusion de données individuelles et de disposer de processus de mise à jour garantissant efficacité et conformité. Avec un référentiel unique et interopérable complété par des workflows de saisie et de validation, Process4people gère le parcours opérationnel du collaborateur. Il réduit les tâches sans valeur ajoutée et élimine les risques de non-conformité. Il concilie la performance des services RH et support avec la satisfaction des collaborateurs.
SÛRETÉ + SÉCURITÉ
Sécuriser les espaces de travail, c'est préserver l'organisation des risques pouvant affecter la pérennité de l'entreprise tout en apportant de la sérénité aux collaborateurs. Avec Protecsys 2 Suite, Horoquartz accompagne aujourd'hui les entreprises soucieuses de leur sécurité avec une réponse globale combinant solutions logicielles, matérielles et services experts.
Vos leviers pour offrir plus de sécurité et de sérénité ?
GESTION DES TEMPS
La gestion des temps de travail, la planification du personnel et le suivi d'activité conditionnent à la fois la productivité et le climat social de l'entreprise.
Il s'agit d'un enjeu majeur pour la bonne marche de l'organisation. Avec eTemptation, la solution de gestion des temps la plus répandue en France, vous pilotez votre capital temps de travail en 3 dimensions : opérationnelle, prévisionnelle et budgétaire.
Vos leviers pour optimiser vos performances et offrir plus de confort aux collaborateurs ?
Responsable RH
Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques
Les plus
Je trouve le logiciel HOROQUARTZ de qualité pour la gestion des temps et le suivis des absences, c'est un outil fiable et qui fonctionne bien.
Les moins
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Recherche-développement scientifique
Les plus
Après je troue l'outil bien pour la gestion des absences, c'est fluide, la recherche d'information est rapide.
Les moins
L’entreprise a changé de directrice des ressources humaines, il y'a 1 ou 2 mois. Le nouveau drh était habitué à travailler avec sage, elle trouve que pour la récupération de certaines données, c'est compliqué avec les outils actuels, de plus il y’a beaucoup de petites fonctionnalités qui ont été développés autour des outils. Le logiciel n’est pas très fluide, et c'est compliqué à adapter, entre les entretiens, les compétences, c'est vraiment un casse-tête pour les fiches de poste.
