Foederis est conçu pour gérer tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines en mode SaaS dans une logique internationale. Notre logiciel de gestion des talents est une solution globale et modulable pour développer la performance des organisations.
Description
Foederis propose aujourd’hui l’offre de gestion des talents la plus innovante et la plus aboutie. Elle permet à ses clients d’optimiser la gestion de l’un des atouts les plus importants : leurs talents !
Foederis propose des systèmes souples, ouverts, flexibles qui permettent aux entreprises de s’adapter à des environnements concurrentiels. Foederis apporte une réponse complète et facile à mettre en œuvre et à utiliser.
Cette solution est très accessible, elle vise aussi bien les TPE, les PME et les grandes entreprises.
La suite logicielle RH Foederis est une application Full Web.
La solution a été conçue et imaginée en fonction des dernières technologies. Elle est moderne et novatrice. Cette solution permet un partage simplifié de toutes les informations auprès de tous les acteurs de l’entreprise. Elle donne également la possibilité de remonter de l’information par des circuits de validation.
La solution Foederis est adaptée à tous les secteurs d’activités : Public, Privé, Services, Industrie, Médical, Banques et Assurances…
La solution est disponible en SaaS et en mode on-premise. Dans 70% des cas, nos clients choisissent le SaaS. L'outil répond entièrement aux normes RGPD et est très sécurisé. L'application est multi-sites, multi-devises et multi-langues.
La solution couvre tous les domaines de la gestion RH, et est déclinée en plusieurs modules indépendants les uns des autres :
- Core RH
- Formation
- Entretiens
- Recrutement
- Gestion des compétences
- Rémunération
- Centre de formation
- Notes de frais
- Congés et absences
- Onboarding
Les possibilités sont multiples. La solution est accessible aussi bien par choix de modules indépendants que sous forme de package avec accès à plusieurs modules interconnectés.
Les avantages de cette solution sont multiples :
Foederis s’intègre parfaitement dans un portail RH, un intranet ou directement
dans un self-service existant.
Foederis permet un accès à toutes les données et toutes les fonctionnalités de l’application auprès de tous les acteurs de l’entreprise sans contrainte. Chaque utilisateur possède des droits d'accès différents à l'application (salarié, manager, service RH).
L’application Foederis est fondée sur une architecture Web standard et ouverte qui permet, en mode Achat, de déployer la suite logicielle RH dans votre environnement informatique quelle que soit votre culture informatique.
Foederis récupère les informations gérées dans d’autres applications (paie par exemple), pour éviter une double saisie des informations. FOEDERIS s’interface avec tous les systèmes (comptabilité, gestion des temps, annuaires LDAP ...).
Chaque fonctionnalité et chaque donnée de l’application est activable/désactivable. Les entreprises peuvent très facilement et très finement délimiter les accès de chacun à l’application.
Toute la sémantique de l’application est paramétrable pour s’adapter aux habitudes
de langage de l’entreprise.
L’exécution des interfaces peut être manuelle, semi-automatique ou automatique en fonction du degré d’autonomie et de la prise en main de l’utilisateur.
Les interfaces peuvent s’exécuter tous les jours automatiquement sans aucune intervention de la part des entreprises.
Foederis peut s’interfacer avec tout autre système. Les interfaces fonctionnent dans les 2 sens. Foederis est capable d’exporter des informations vers un autre système.
La reprise des historiques de formation ou de toute autre donnée structurante de l’application pourra également être effectuée à l’initialisation de l’application (offre formation, référentiel de compétences …).
L'application a l'avantage de s'interfacer automatiquement et sans difficultés avec des solutions de gestion de paie/personnel des entreprises telles que : Cegedim, Cegid, ADP, SAP, Sage, Silae, Workday, Meta4...
Notre application en mode SaaS est hébergée au sein de plusieurs DATACENTERS, tous situés sur le territoire national français pour nos clients français et en Belgique, au Luxembourg en Suisse pour nos clients résidants de ces pays. Ainsi, nous répondons aux plus hautes exigences du marché en matière de sécurité et de disponibilité des données.
Les évolutions et montées de versions sont régulières, les mises à jour également. Le logiciel est très évolutif, les paramétrages permettent à l'outil de ne pas perdre en modernité. L’inter-connectivité des modules permet une meilleure optimisation ainsi qu’une approche plus complète et plus efficace pour la gestion des talents.
Fonctionnalités
SIRH
L'outil comprend différentes fonctionnalités telles qu'un module SIRH. Il est doté de fonctionnalités permettant la gestion des congés, des absences, des talents, des compétences et des notes de frais en toute simplicité.
Gestion des talents
La gestion des talents est une branche des Ressources Humaines qui vise à attirer, développer et retenir les profils à fort potentiel qui permettent à l'entreprise d'accroître significativement son avantage compétitif.
Logiciel de gestion de la formation
Les Directions des Ressources Humaines doivent sans cesse remettre en cause, moderniser, faire évoluer les stratégies de développement des compétences et de la gestion de la formation de leurs collaborateurs. Elles ont besoin de systèmes souples, ouverts, flexibles qui leurs permettent de s’adapter en temps réel aux contraintes économiques, aux dispositifs réglementaires en constante évolution ou à l’évolution de leurs métiers et de leur environnement concurrentiel. C’est pourquoi notre logiciel de gestion de la formation s’adapte aux besoins spécifiques.
Ce module favorise le pilotage des plans de formations grâce à des formations adaptées et sur mesures.
Le module gestion des formations comprend des fonctionnalités principales et des fonctionnalités annexes. Il se découpe en sous-modules qui sont présentés de la manière suivante :
- Gestion du plan
- Gestion des sessions
- Workflows
- Gestion des aides OPCA
- Gestion des centres de formation
- Gestion des documents
- Alertes
Logiciel de gestion du personnel
Pourquoi choisir notre solution de gestion core RH ? Les entreprises évoluent actuellement dans un contexte ou il est indispensable de garantir sa pérennité et sa compétitivité. Les bouleversements en devenir, qu’ils soient liés à l’instabilité et à l’évolution de leurs marchés ou à la grande mutation mondiale en cours imposent une connaissance précise de leurs effectifs et de leur organisation.
Logiciel de gestion des entretiens annuels
Fidéliser, rechercher, conserver, intéresser, détecter les talents, tel est le leitmotiv des entreprises aujourd’hui. Dans un contexte tendu, les Directions des Ressources Humaines ont pour mission de tout en mettre en œuvre pour retenir les potentiels, identifier leurs aspirations et répondre à leur projet professionnel. Dans un environnement où l’incertitude fait partie durablement du paysage, bien évaluer pour mieux orienter, utiliser et fidéliser ses talents est une obligation pour qui souhaite capitaliser sur ses hommes.
Le module gestion des entretiens est découpé en sous-modules de la manière suivante :
-Entretiens individuels
-Gestion et suivi des entretiens
Le module Gestion des recrutements se décline ainsi :
-Référentiels emplois/postes
-Référentiels des offres
-Candidatures internes
-Viviers
Logiciel RH de gestion du recrutement
Face aux tensions actuelles sur le marché du travail en France, les entreprises sont dans l’obligation de se doter de méthodes et d’outils performants pour le recrutement. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, conserver les Talents, recruter les bons profils représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises. En matière de Recrutement, l’arrivée des sites Internet puis des réseaux sociaux a complètement changé la donne : rapidité, simplicité, gain de temps et d’argent, possibilité de ratisser plus large, les avantages sont multiples.
Logiciel GPEC
Fidélisez, évaluez et managez vos talents pour développer l’employabilité de vos salariés et la compétitivité de votre entreprise grâce à la GPEC – Logiciel de gestion des compétences. Intégrer au quotidien la gestion des compétences dans la stratégie de développement de l’entreprise, mettre en place une politique RH ambitieuse, permettre à tous les acteurs de partager la même vision, tels sont les défis auxquels sont confrontés les DG.
Logiciel de gestion des compétences
La Gestion des Compétences est un outil opérationnel de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l'entreprise.
Le module compétences est découpé en sous-modules de la manière suivante :
-Catalogue des stages
-Nomenclature des emplois/postes
-Référentiel de compétences
-Dossier collaborateur
Logiciel de gestion de la rémunération
Construire une politique salariale qui fasse lien entre rémunération et performance, déterminer objectivement les critères à prendre en compte pour une gestion transparente de vos rémunérations à travers l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs constituent l’une des pierres angulaires de la compétitivité de votre organisation. Fidéliser, conserver, intéresser, faire évoluer les talents, est le quotidien des Directeurs des Ressources Humaines aujourd’hui. La question de la rémunération reste l’une des plus complexes à aborder. Elle est à la base du sentiment d’appartenance à l’entreprise que va développer chaque collaborateur.
Logiciel de gestion des notes de frais
Logiciel de gestion des notes de frais
Logiciel de gestion des congés et absences
Logiciel de gestion des congés et absences
Logiciel de gestion des centres de formation
Logiciel de gestion des centres de formation
Logiciel de gestion du onboarding
Logiciel de gestion du onboarding
Logiciel de gestion de la RGPD
Le Logiciel de Gestion de la RGPD /GDPR va modifier en profondeur la gouvernance et les pratiques des entreprises en matière de traitement des données à caractère personnel. Cette nouvelle réglementation est applicable par toutes les entreprises publiques et privées Européennes et non Européennes qui collectent, traitent ou détiennent des données de citoyens de l’Union. Ces nouvelles dispositions, qui vont plus loin que ce que la CNIL demandait auparavant s’articulent autour de deux principes de base : en premier lieu, le Privacy par design c’est-à-dire la prise en compte des données privées dès la conception d’un outil informatique et en second lieu le Privacy by default ou la nécessité de garantir en permanence le plus haut degré de protection pour ces données.
ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES
Activités juridiques et comptables
Les plus
Les moins
On a fait de la croissance, notre activité a évolué mais pas nos outils. On a besoin d’analyser davantage les données liées aux ressources humaines et être plus autonome sur l’outil.On trouve manque d’autonomie avec notre outil actuel. On est sur une ancienne version et les modules ne correspondent plus trop à ses besoins. Les mises à jour avec le logiciel de paie SILAEXPERT ne se font pas correctement. On fait les campagnes d’entretien à la main et on est contraints de passer par l’éditeur à la moindre demande qui ne manque de
nous facturer au passage. On trouve que le logiciel manque d’intuitivité sur une trame d’entretien si on doit changer une question , on doit faire la demande auprès de l’éditeur. De plus, celui-ci n’a pas la capacité de nous apporter des réponses à nos questions malgré les nombreuses sollicitations par mails ou par téléphone. On n’a pas les rendus qu’elle attend.
Responsable de projet fonctionnel et SI
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Les plus
Les moins
Nous avions acheté l'outil complet pour 200k€ mais il ne fonctionne qu'a 20% de ses fonctionnalités. L'éditeur ne propose pas de terminer ce qu'il a commencé mais nous proposent un nouvel outil. Je ne suis pas du tout satisfait de leur démarche.
