e.sedit RH

Pour un pilotage de la performance

L’application e.sedit ouvre les capacités d’analyse RH au plan individuel comme collectif. Des outils d’analyses et de simulations mettent en perspective les indicateurs choisis dans le temps (rétrospectifs, prospectifs) et dans l’espace (analyse par service, pour une population…). Vous bénéficiez d’éditions paramétrables et d’un requêteur interne pour interroger facilement votre base de données.

Cap sur la GPEC

Les outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) s’appuient sur un ensemble de référentiels (métiers, emplois, compétences, activités, risques...) qui vous permettent de gérer les changements de postes (budgétaires et de travail), l’évolution des compétences, la formation, le recrutement et l’évaluation. e.sedit RH vous accompagne ainsi dans la valorisation de votre capital humain.

Une gestion collaborative

e.sedit RH gère la déconcentration par l’utilisation d’un circuit de validation paramétrable (workflow). Il ouvre ainsi une gestion fine des habilitations et un suivi fiable des différentes procédures en cours. Les niveaux de déconcentration sont applicables dans les services et vers les agents. Il est alors aisé de définir, par événement de gestion, des cycles particuliers de validation rattachés aux divers acteurs.

L’agent au coeur du système RH

Toutes les données de gestion sont prises en charge par les modules centralisés et stockées dans une base de données unique. Les informations sont accessibles simplement, en mode web, à l’ensemble des utilisateurs habilités. L’agent est identifié par un seul numéro de dossier ou matricule et les informations sont automatiquement prises en compte dans les modules de gestion, sans ressaisie. Cela vous assure une exploitation sécurisée et optimisée de vos données du personnel et constitue un atout dans l’amélioration de la performance de vos services administratifs.