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La rédaction de lebonlogiciel.com n'a pas encore donné son avis sur CIVIL Ressources Humaines .
Activités créatives, artistiques et de spectacle
on utilise ce logiciel pour gérer la partie RH et aussi la paie, c'est très bien, nous n'avons pas prévu d'en changer
Non renseigné.
N’hésitez pas à lui poser une question !
Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire
Bon logiciel
Non renseigné.
N’hésitez pas à lui poser une question !
Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire
Excellent suivi, très bon presta.
Manque un chouillat de réactivité
N’hésitez pas à lui poser une question !
Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire
satisfait
Non renseigné.
N’hésitez pas à lui poser une question !
Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire
satisfait
Non renseigné.
N’hésitez pas à lui poser une question !
La solution CIVIL Ressources Humaines a une note moyenne de 4,20 sur 5, selon 5 avis récupérés et vérifiés par l'équipe de lebonlogiciel.com. Avec cette moyenne on peut en déduire que les clients utilisant CIVIL Ressources Humaines sont globalement satisfait de leur logiciel de Ressources humaines et paie (recrutement, badgeuses ...).
Nous pouvons qualifier nos avis comme "avis vérifiés" car pour chacun, avant toute publication, un échange téléphonique avec l'utilisateur de CIVIL Ressources Humaines a été effectué. Il est également à noter qu'il n'est pas donné la possibilité à CIRIL GROUP ou toutes autres entreprises de modifier ou supprimer des avis.
Nous avons aussi des avis et notes sur d'autres logiciels de type Ressources humaines et paie (recrutement, badgeuses ...), ou qui partagent des fonctionnalités similaires comme Système d'information RH (SIRH), Gestion des paiements, Paie, Gestion des congés et absences, Notes de frais, Engagement des collaborateurs, Recrutement.
Vous êtes déjà utilisateur ? Si vous souhaitez donner votre avis sur les différentes fonctionnalités de CIVIL Ressources Humaines comme Gestion Administrative des Ressources Humaines, Paie, Suivi Carrières, Absences et Frais de Mission, Visites Médicales et Accidents du Travail, Gestion Administrative des Élections, Gestion Prévisionnelle des Postes et Effectifs, Gestion des Postes, Évaluations Professionnelles et Gestion de la Formation, Gestion du Recrutement, Rapport Social Unique (RSU) par exemple, n'hésitez pas ! Vous avez peut-être également un avis sur l'éditeur CIRIL GROUP ou l'intégrateur qui vous suit dans votre utilisation du logiciel.
Oups ! Nous ne connaissons pas votre entreprise pour vous proposer un matching
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