La gestion des ressources humaines chez les acteurs publics !
Description
100% ACTEURS PUBLICS
CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique au sein des collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion français, etc. CIVIL Ressources Humaines intègre dynamiquement les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et propres à chaque structure.
100% RÉGLEMENTAIRE
Ciril effectue de la veille permanente afin d'anticiper les évolutions réglementaires et statutaires en matière de gestion des ressources humaines chez les acteurs publics. Ciril garantit la conformité de CIVIL Ressources Humaines avec la réglementation publique, sociale et fiscale, de même qu'avec le Droit du travail et les régimes de cotisation dans la fonction publique.
100% COLLABORATIF
CIVIL Ressources Humaines est une solution multi-structures, multi-statuts et multi-exercices, fondée sur des technologies web modernes, souples et interopérables qui favorisent la mutualisation et l'évolutivité des outils. Déployable selon de multiples modes SaaS et On-Premises, CIVIL Ressources Humaines accompagne nombre de fusions territoriales.
Fonctionnalités
FORMATION
Pilotez vos actions de formation. CIVIL Ressources Humaines propose la gestion annuelle et pluriannuelle des plans de formation et des budgets associés, avec suivi des actions de formation et de la validation des compétences pour chaque agent. CIVIL Ressources Humaines intègre vos catalogues de formation et s'interface avec les plateformes Agents et Inscriptions du CNFPT.
RECRUTEMENT
Gérez et suivez vos processus de mobilité interne et de recrutement. CIVIL Ressources Humaines vous permet de générer vos feuilles de postes à partir des données statutaires et spécifiques à votre structure, de centraliser les candidatures internes et externes, de constituer vos dossiers de mobilité interne ou de recrutement et de préparer l'intégration de vos nouveaux agents.
ACCIDENTS DU TRAVAIL
Administrez vos dossiers d'accidents du travail. CIVIL Ressources Humaines propose la gestion complète des dossiers d'accidents du travail et des absences associées ; CIVIL Ressources Humaines vous permet par ailleurs d'effectuer les déclarations nécessaires auprès des organismes concernés, de suivre les éventuels contentieux et de gérer les incapacités permanentes partielles.
VISITES MÉDICALES
Organisez les visites médicales de vos agents avec un historique et un suivi précis des échéances et résultats. CIVIL Ressources Humaines affecte les centres de médecine du travail à vos agents et suggère automatiquement les dates et motifs de visites en fonction des données statutaires, métier (postes), médicales et personnelles inscrites dans les dossiers de vos agents.
FRAIS DE MISSION
Gérez les ordres de mission et les frais de déplacement associés de vos agents et élus. CIVIL Ressources Humaines prend en compte vos barèmes et forfaits de déplacement ainsi que vos règles budgétaires en matière d’avance, de paiement et de remboursement de frais de mission et de frais annexes (véhicules, abonnements, etc.) pour dresser vos états de frais.
ABSENCES
Traitez les processus liés aux absences et heures supplémentaires au sein de votre structure. CIVIL Ressources Humaines respecte l'organisation du temps de travail établie, gère tous types d'absences et propose la saisie décentralisée des demandes d'absences et déclarations d'heures supplémentaires. CIVIL Ressources Humaines inclut par ailleurs la gestion des Comptes Epargne-Temps.
CARRIÈRES
Suivez la situation de carrière et accompagnez l'évolution professionnelle de vos agents fonctionnaires et non-fonctionnaires, titulaires et non-titulaires. CIVIL Ressources Humaines propose une gestion efficace des actes (arrêtés, contrats, etc.) et un historique et un suivi détaillés des entretiens et changements de situation, avec alertes sur les échéances des événements à venir.
PAIE
Générez et transmettez vos bulletins de paie dématérialisés en un temps record. Les données et événements administratifs du mois sont automatiquement intégrés au calcul de la paie ; CIVIL Ressources Humaines est compatible avec les déclarations DADS-U (norme N4DS) et DSN (norme NEODeS) et les formats et protocoles d'échange normalisés (HOPAYRA, XéMéLios, ACTES, etc.).
D.S.I
Activités créatives, artistiques et de spectacle
Les plus
on utilise ce logiciel pour gérer la partie RH et aussi la paie, c'est très bien, nous n'avons pas prévu d'en changer
Les moins
RESPONSABLE INFORMATIQUE
Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire
Les plus
Bon logiciel
