Cegid HR

Centralisation RH

Flexibilité des configurations

Cegid HR offre une certaine flexibilité avec différentes configurations pour la gestion des ressources humaines. En mode secondaire, les entreprises peuvent enrichir leur suite Cegid HR avec des données essentielles provenant de systèmes primaires de gestion des collaborateurs. Cela permet d'intégrer des informations critiques liées à l’administration des ressources humaines sans perturber les processus existants. En mode hybride, les utilisateurs peuvent gérer l’ensemble de leurs données RH tout en partageant la gouvernance avec d’autres systèmes selon leurs besoins spécifiques. Cette approche permet une centralisation des informations tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux diverses exigences des entreprises.

Expérience collaborateur

Le Core HR de Cegid HR se distingue par son portail collaborateur interactif, qui va au-delà des accès classiques pour les employés et les managers. Ce portail innovant permet de dynamiser les carrières grâce à des formations personnalisées et à des opportunités de mobilité basées sur les compétences et l'expérience de chaque collaborateur. Ainsi, chaque employé peut explorer des parcours de développement adaptés, ce qui renforce l'engagement et la satisfaction au travail.

Écosystème connecté

Cegid HR est conçu pour s’intégrer à votre écosystème technologique existant. Quelle que soit la solution d’information utilisée par votre entreprise, le Core HR facilite l’harmonisation des données grâce à des capacités d’intégration avancées. Cette ouverture à votre écosystème permet de synchroniser toutes vos données RH en toute simplicité, vous offrant ainsi une flexibilité maximale pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de gestion des talents.

Gestion des indicateurs

Avec le module analytique et de reporting de Cegid HR, les entreprises peuvent prendre des décisions basées sur des données précises. Ce logiciel permet de créer des tableaux de bord sur mesure ou d'utiliser des dashboards pré-packagés, permettant ainsi une visualisation claire et efficace des indicateurs clés tels que l’ancienneté, l’âge, le sexe, le département et le statut des employés.

Acquisition des talents

Talent Acquisition

Le module Talent Acquisition est conçu pour les entreprises comptant plus de 250 collaborateurs. Cette solution s’adresse spécifiquement aux organisations décentralisées qui souhaitent optimiser leurs processus de recrutement. Avec Cegid HR, les entreprises peuvent lancer, convertir et factoriser plus rapidement leurs recrutements, tout en améliorant leur rentabilité.
 

ATS et CRM recrutement

Cegid HR propose un système de suivi des candidatures (ATS) et un système de gestion de la relation candidat intégrés pour gérer efficacement les recrutements. Les utilisateurs peuvent concevoir des parcours candidats sur mesure et automatiser leurs actions, tout en diffusant leurs offres sur des centaines de jobboards. Grâce à un parsing intégré, la plateforme permet de constituer un vivier de candidats qualifiés, facilitant ainsi le contact avec eux via des emails ou SMS. Enfin, des statistiques prêtes à l’emploi offrent une vision claire des activités de recrutement.
 

Processus de recrutement

Le module Talent Acquisition permet de personnaliser les processus. Les entreprises peuvent modéliser leur organisation directement dans la plateforme et activer des parcours candidats adaptés à chaque entité, poste ou bassin d'emploi en quelques clics. Les utilisateurs peuvent définir les informations requises pour postuler, configurer des questionnaires de sélection et choisir le format d'entretien le plus approprié, que ce soit en personne, en vidéo live ou en différé.
 

Publication et diffusion d’annonces

Les équipes, ainsi que les managers opérationnels, peuvent facilement publier des offres en quelques clics, choisissant parmi différents modèles d'annonce et types de postes. Les annonces peuvent être diffusées vers plus de 3 500 sites d'emploi, rendant le processus accessible et efficace.
 

Gestion des candidatures

Les utilisateurs peuvent trier rapidement les candidatures et communiquer efficacement avec les candidats. Le système propose un parsing automatique des CV, l'intégration de scorecards et d'assessments, ainsi que l’envoi d’emails et SMS personnalisés en masse. Tous les outils nécessaires pour filtrer et gérer les candidatures sont à portée de clic.
 

Planification d’entretiens candidats

Cegid HR facilite l'organisation des entretiens candidats. La planification se fait en mode « pilote automatique », permettant aux recruteurs de gérer les entretiens sans perte de temps. Les fonctionnalités comprennent un entretien en self-service connecté aux agendas des recruteurs, ainsi que des rappels automatiques pour les candidats, ce qui optimise le processus de recrutement.
 

Recrutement collaboratif

Le module Talent Acquisition favorise une collaboration efficace entre les recruteurs et les managers. Les équipes peuvent partager des commentaires, des entretiens vidéos et des tests, tout en centralisant les échanges pour accélérer le processus de décision. Les collaborateurs impliqués dans le recrutement peuvent participer sans avoir besoin d'un compte Talent Acquisition, rendant la collaboration encore plus fluide et accessible.
 

Gestion du vivier candidat

Cegid HR permet de segmenter le vivier de candidats sans contraintes. Grâce à la recherche sémantique et aux filtres boléens avancés, les utilisateurs peuvent filtrer leurs candidats selon divers critères. De plus, ils peuvent enregistrer leurs recherches et les réappliquer à tout moment, ce qui rend la gestion des talents encore plus efficace.

Gestion des talents

Gestion du savoir faire

Le module d’entretien et de performance de Cegid HR est conçu pour construire une organisation performante en s’appuyant sur le savoir-faire des employés. Les managers peuvent identifier les lacunes en compétences et proposer des formations adaptées pour renforcer l'expertise de leurs équipes, accompagnant ainsi la croissance de l’entreprise.

Engagement des collaborateurs

Cegid HR permet d'améliorer l'engagement des collaborateurs via un portail de communication interne. Les utilisateurs peuvent visualiser les propositions d’amélioration, créer des sondages et obtenir des feedbacks.

Cartographie des talents

La fonction de Talent Review intégrée dans Cegid HR permet de cartographier automatiquement les talents au sein de l'organisation. Cela aide les RH et les managers à aligner les aspirations des collaborateurs avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

Rétention des collaborateurs

La gestion des révisions salariales est facilitée par des outils qui alignent les décisions de rémunération avec le budget et la performance des collaborateurs. Grâce à des grilles salariales et des benchmarks, les managers peuvent prendre des décisions objectives, ce qui contribue à la motivation et à la fidélisation des employés.

Formation

Centralisation des formations

Le module de Learning de Cegid HR permet de gérer l’ensemble du processus de formation, allant de la création de contenu d’apprentissage à son suivi.

Gestion des catalogues

Avec le Training Management System, les entreprises peuvent améliorer la rétention et responsabiliser leurs employés en leur offrant un accès à un catalogue de formation complet. Les collaborateurs peuvent consulter les prestataires, les actions et les méthodes de formation, leur offrant ainsi une clarté sur les opportunités de développement.

Diffusion des contenus de formation

Cegid HR propose un Learning Management System qui permet d’adapter la création de contenu d’apprentissage aux besoins spécifiques de l’organisation. Les utilisateurs peuvent suivre les progrès, analyser les modules les plus populaires et partager des contenus de manière simplifiée, facilitant ainsi l’apprentissage.

Création des contenus de formation

Avec le Learning Content Management System, les entreprises peuvent créer du contenu d’apprentissage adapté aux postes de travail. La solution offre une variété d’activités, y compris des cours en ligne, des tutoriels et des jeux sérieux, permettant de diversifier l'expérience d'apprentissage.