ADP DECIDIUM pour les petites et moyennes entreprises assure la performance d’une solution globale RH dédiée aux PME. Les directions des ressources humaines des PME doivent faire face à une double mission : respecter leurs obligations légales dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe, tout en développant une fonction RH stratégique. L’objectif pour ADP DECIDIUM est clair : consacrer le moins de temps à la paie et à la gestion administrative du personnel, pour développer le capital humain de l’entreprise. ADP DECIDIUM Grandes Entreprises assure la performance d’une solution globale au service de vos ambitions Aujourd’hui, les DRH des grandes entreprises doivent faire face à un double objectif : développer les ressources humaines et augmenter la performance de leurs équipes. Avec ADP DECIDIUM Grandes Entreprises, vous développez une réelle politique de gestion des ressources humaines, sans les contraintes liées à la production des tâches administratives et au suivi légal et conventionnel du système d’information.
Description
Pour ADP DECIDIUM il y a 5 critères majeurs.
- Sécurité : des solutions dans le Cloud depuis près de 15 ans avec un très haut niveau de sécurité grâce à notre programme global de sécurité, notre infrastructure DRP (Disaster Recovery Program) moderne
- Fiabilité et contrôle : un outil de contrôle à 360° embarqué et très performant, ACE : contrôles croisés, détection d’anomalies, alertes automatiques
- Intégration : l’ensemble des solutions d’ADP communique de façon fluide et transparente pour l’utilisateur, sans ressaisies ou interfaces
- Nouvelle expérience utilisateur : une expérience unique du parcours utilisateur, que ce soit pour l’expert, le manager ou le salarié
- Technologies Big Data : elles permettent, à partir de l’analyse d’un nombre gigantesque de données, de vous assurer une paie contrôlée, fiable et juste
Fonctionnalités
Gestion de l'administration du personnel
Gestion de la paie
Numérique RH
Gestion stratégique RH
Gestion des talents
Services généraux
Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements
Les plus
Nous ne connaissons que cet outil mais il nous correspond bien pour la gestion de la paie dans la société.
Les moins
Industrie de l'habillement
Les plus
Je trouve cet outil satisfaisant, on ne paramètre pas les modifications. Il y a une société qui paramètre les modifications légales. Ce qui rend l’utilisation pratique de l’outil. La paie évolue constamment, cet outil est donc évolutif.
