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Ressources humaines et paie (recrutement, badgeuses ...)

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Par bulletin de paie
Auteur : Lebonlogiciel - Mis à jour le 01/05/2019

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Terminé l’investissement dans le matériel, les logiciels de paie, les mises à jour mensuelles, les sauvegardes...
Grâce à 123Paie, profitez d’une paie simple, sans engagement de durée, accessible sur Internet 24h/24 et 7 jours /7. Vos données et vos bulletins de paie sont sécurisés et stockés dans des centres d’hébergement spécialisés.

DSN - Déclaration Sociale Nominative
La DSN (en mode EDI et sans surcoût) est intégrée au logiciel, vous n'avez aucun paramètrage à accomplir.
Phase 1, phase 2 et phase 3… nous nous occupons des évolutions régulières de la DSN sans aucune intervention de votre part.

Notre Tarification
Votre bulletin de paie à partir de 6€ HT par mois, Toutes fonctionnalités incluses.

Choisissez la solution adaptée à votre structure :
Mode DIRECT : Bénéficiez d’un logiciel de paie en ligne simple et convivial pour établir vous-même vos bulletins de paie et votre DSN.
Mode EXTER : Vous externalisez votre paie. 123Paie s'occupe d’établir vos états : bulletin de paie, déclarations, attestations, DSN, ... Vos documents sont stockés et historisés tous les mois sur notre site.
Vous pouvez bien sûr les consulter et les imprimer à tout moment.

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FAQ

A quelle date un salarié peut-il poser ses congés ?

Le salarié doit prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.

Les dates de congés sont souvent définies en accord avec le salarié et l’employeur.
Mais sur le principe, c’est l’employeur, seul, qui peut décider de la date des congés.
L’ordre et les dates de départ fixés par l’employeur ne peuvent pas être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Quels est le nombre de jours de congés acquis par mes salariés ?

Chaque salarié a droit à cinq semaines de congés par an.
Le code du travail précise que les congés sont attribués en jours ouvrables (6 jours par semaine) soit l’équivalent de 30 jours ouvrables. De ce fait, quand un salarié prend une semaine de congés, on lui déduit alors 6 jours.
Par contre, certaines conventions précisent que les congés sont attribués en jour ouvrés (5 jours par semaine) soit l’équivalent de 25 jours ouvrés. De ce fait, quand un salarié prend une semaine de congés, on lui déduit 5 jours.

La période d’acquisition des congés s’étale du 01/06 de l’année au 31/05 de l’année suivante. A la date du 31 mai, les droits acquis sont arrondis à l’unité supérieure.
D’autre part, les congés acquis sont proratisés en fonction du temps de présence assimilé à du temps de travail effectif.

Quelles sont les formalités à accomplir ?

L’assiette du CICE est mentionnée sur vos déclarations URSSAF. Cette information sera également reprise dans votre liasse fiscale.

Des informations exhaustives sur le sujet sont à votre disposition dans la rubrique « nouveautés législatives » de notre page d’accueil.

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