123Paie
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123Paie c'est quoi ?
Libérez vous de la gestion de paie avec le logiciel 123Paie de Kelio !
Salon SRH | Présentation de l'offre paie en 1mn montre en main !
simple comme 123Paie
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lebonlogiciel.com regarde si la solution 123Paie est faite pour vous.
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Fonctionnalités de 123Paie
Gestion de la paie en ligne
Avec le logiciel de paie en ligne 123Paie de Kelio, gardez le contrôle et simplifiez votre paie. Automatisez toutes vos tâches récurrentes liées à la gestion de la paie.
Vous réalisez et gérez facilement vos opérations de paie en bénéficiant de l'accompagnement des experts paie de Kelio qui vous assistent au téléphone et réalisent le veille légale et conventionnelle.
Vous avez accès au logiciel 123Paie 24h/24 et 7j/7.
Grâce au mode SaaS, vous n'avez pas besoin de gérer le paramétrage, l'hébergement et la maintenance technique du logiciel. Vous pouvez accéder au logiciel partout depuis une simple connexion internet.
Avec 123Paie, générez automatiquement votre BDES et rapports sociaux à partir de la DSN !
Réalisez très facilement la gestion de votre paie !
Les logiciels Kelio et 123Paie sont complémentaires et vous permettent de :
- sécuriser votre gestion de paie en limitant les risques d'erreur de saisies,
- réaliser un gain de temps majeur,
- fiabiliser vos résultats de comptabilisation d'éléments variables grâce aux puissants calculateurs de logiciel Kelio.
Externalisation de la paie
Vous souhaitez vous libérer de la gestion de votre paie ? Vous n'avez pas les ressources humaines pour gérer votre paie ?
Alors la solution 123Paie en externalisé est faite pour vous !
Vous transmettez vos variables de paie et les gestionnaires de paie Kelio s'occupe de tout :
- production des bulletins de salaire,
- réalisation et contrôle des déclarations sociales,
- mise à disposition de tous les bulletins de paie et documents associés sur votre espace en ligne sécurisé.
Vous pouvez à tout moment contacter votre gestionnaire de paie qui est votre interlocuteur privilégié.
Nous garantissons la conformité de votre paie à 100%.
Conformité légale et veille juridique et réglementaire
Que vous choisissiez le mode accompagné ou externalisé, les experts 123Paie réalisent pour vous les veilles technologiques, législatives et conventionnelles.
Nous mettons à jour en temps réel, les nouveautés légales et réglementaires directement sur votre logiciel en ligne. Cela permet de sécuriser votre paie et de la garantir 100% conforme.
Présentation et description de 123Paie
Terminé l’investissement dans le matériel, les logiciels de paie, les mises à jour mensuelles, les sauvegardes...
Grâce à 123Paie, profitez d’une paie simple, sans engagement de durée, accessible sur Internet 24h/24 et 7 jours /7. Vos données et vos bulletins de paie sont sécurisés et stockés dans des centres d’hébergement spécialisés.
DSN - Déclaration Sociale Nominative
La DSN (en mode EDI et sans surcoût) est intégrée au logiciel, vous n'avez aucun paramètrage à accomplir.
Phase 1, phase 2 et phase 3… nous nous occupons des évolutions régulières de la DSN sans aucune intervention de votre part.
Notre Tarification
Votre bulletin de paie à partir de 6€ HT par mois, Toutes fonctionnalités incluses.
Choisissez la solution adaptée à votre structure :
Mode accompagné : Bénéficiez d’un logiciel de paie en ligne simple et convivial pour établir vous-même vos bulletins de paie et votre DSN.
Mode externalisé : Vous externalisez votre paie. 123Paie s'occupe d’établir vos états : bulletin de paie, déclarations, attestations, DSN, ... Vos documents sont stockés et historisés tous les mois sur notre site.
Vous pouvez bien sûr les consulter et les imprimer à tout moment.
Actualités, dossiers sur 123Paie
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Assistance et FAQ de 123Paie
A quelle date un salarié peut-il poser ses congés ?
Le salarié doit prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.
Les dates de congés sont souvent définies en accord avec le salarié et l’employeur.
Mais sur le principe, c’est l’employeur, seul, qui peut décider de la date des congés.
L’ordre et les dates de départ fixés par l’employeur ne peuvent pas être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Quels est le nombre de jours de congés acquis par mes salariés ?
Chaque salarié a droit à cinq semaines de congés par an.
Le code du travail précise que les congés sont attribués en jours ouvrables (6 jours par semaine) soit l’équivalent de 30 jours ouvrables. De ce fait, quand un salarié prend une semaine de congés, on lui déduit alors 6 jours.
Par contre, certaines conventions précisent que les congés sont attribués en jour ouvrés (5 jours par semaine) soit l’équivalent de 25 jours ouvrés. De ce fait, quand un salarié prend une semaine de congés, on lui déduit 5 jours.
La période d’acquisition des congés s’étale du 01/06 de l’année au 31/05 de l’année suivante. A la date du 31 mai, les droits acquis sont arrondis à l’unité supérieure.
D’autre part, les congés acquis sont proratisés en fonction du temps de présence assimilé à du temps de travail effectif.
Quelles sont les formalités à accomplir ?
L’assiette du CICE est mentionnée sur vos déclarations URSSAF. Cette information sera également reprise dans votre liasse fiscale.
Des informations exhaustives sur le sujet sont à votre disposition dans la rubrique « nouveautés législatives » de notre page d’accueil.
Mon entreprise et mes salariés sont-ils concernés par le CICE ?
Les entreprises soumises à l’impôt société ou l’impôt sur le revenu selon le régime normal ou simplifié peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt calculé sur 6% (4% en 2013) de la rémunération annuelle des salariés.
Les salariés concernés sont ceux liés par un contrat de travail dont la rémunération annuelle est inférieure à 2.5 fois le SMIC.
Des informations exhaustives sur le sujet vous sont à votre disposition dans la rubrique « nouveautés législatives » de notre page d’accueil.
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