Skeely

Gestion des entretiens

La gestion des entretiens d’évaluation avec Skeely vous permet de digitaliser, structurer et piloter l’ensemble de vos campagnes d’évaluation, qu’il s’agisse d’entretiens annuels, professionnels, de performance ou de suivi. La plateforme facilite la création de trames d’entretien personnalisées en quelques clics, avec des modèles préconstruits pour vous aider à préparer vos échanges sans effort.

Grâce à un système de planification avancée, vous pouvez organiser vos campagnes selon vos propres critères (périodes, récurrences, etc.), importer automatiquement vos collaborateurs depuis votre SIRH ou logiciel de paie, et suivre l’avancement de chaque entretien en temps réel. L’interface centralisée permet également d’analyser les résultats et les réponses des collaborateurs, d’envoyer des relances aux managers en retard et de générer des statistiques utiles pour vos prises de décision.

Au-delà de l’entretien lui-même, Skeely renforce le suivi des objectifs individuels en vous permettant de fixer des objectifs stratégiques pour chaque collaborateur, d’évaluer leur atteinte et d’identifier les réussites comme les axes d’amélioration. Cette approche contribue à renforcer l’engagement, la transparence de la démarche d’évaluation et l’alignement des équipes avec les objectifs de l’entreprise.

Enfin, les données issues des entretiens sont intégrées dans le module GPEC/GEPP pour optimiser la gestion des compétences, anticiper les besoins en formation et piloter la performance globale de votre organisation.

Suivi et statistiques

Le module statistiques et analyses de Skeely offre une vision stratégique et approfondie de vos campagnes d’entretiens et de vos données RH. Grâce à des tableaux de bord personnalisables, vous pouvez suivre l’avancement des campagnes, visualiser les KPI clés (taux de réalisation, performances, etc.) et générer des graphiques sur mesure pour analyser vos résultats selon différents critères (service, période, métier…). Cela permet d’identifier les tendances, de mesurer l’engagement collaborateur et d’optimiser vos actions RH.

Au-delà de l’analyse des entretiens, Skeely intègre des indicateurs sur les formations, les compétences et les objectifs, vous donnant une vue globale de l’activité RH et permettant de suivre l’impact de vos initiatives. L’ensemble des données enrichit votre stratégie GPEC, en identifiant les besoins en compétences, en anticipant les actions à mener et en pilotant efficacement le développement des talents.

Ce module favorise également une collaboration renforcée entre RH et managers, avec une interface claire et intuitive facilitant la lecture des données et la prise de décision éclairée.

GPEC et GEPP (Gérer les compétences)

Pilotez et développez les compétences de vos collaborateurs

Skeely met à votre disposition un module de gestion des emplois et des compétences (GPEC) pour vous aider à anticiper les évolutions et à structurer vos actions RH. Grâce à une cartographie globale des compétences, vous visualisez clairement les forces présentes dans l’entreprise et identifiez les axes de développement.

La solution vous permet également de planifier les actions à court et moyen terme, de suivre les indicateurs clés comme le turn-over et la pyramide des âges, et d’identifier les hauts potentiels afin d’accompagner leur évolution. Vous disposez ainsi d’une vision stratégique pour sécuriser vos talents et préparer l’avenir de votre organisation.

Pilotage du plan de formation

Pilotez efficacement les besoins en formation de vos collaborateurs

Skeely vous permet de structurer et suivre votre plan de développement des compétences grâce à un module dédié à la formation. Depuis une interface centralisée, vous pouvez gérer l’ensemble de vos actions de formation, suivre leur déploiement et visualiser les besoins identifiés lors des entretiens.

La plateforme facilite également la gestion de votre catalogue de formations internes, vous offrant une vision complète et organisée pour accompagner la montée en compétences de vos équipes.

Animation des entretiens

Animez et structurez efficacement vos entretiens

Collaborateurs et managers préparent leur échange en amont, chacun de leur côté, afin de garantir un dialogue constructif et équilibré. Le jour de l’entretien, les préparations sont automatiquement centralisées pour faciliter la mise en commun et fluidifier les échanges.

La solution permet également la génération automatique des comptes rendus, ainsi que le suivi des objectifs atteints et à définir, afin d’assurer une continuité dans le pilotage de la performance et du développement des collaborateurs.