Rédiger l'annonce de recrutement parfaite !

Guide : Comment Rédiger une Annonce de Recrutement Efficace

Trouver le bon candidat est une tâche à ne pas négliger, et ce, peu importe le poste sur lequel on souhaite recruter. Naturellement lorsqu'une entreprise souhaite attirer les meilleurs talents, la rédaction d'une annonce de recrutement efficace est essentielle. Une annonce bien conçue peut non seulement augmenter le nombre de candidats rentrant dans vos critères, et vous laisser le luxe du choix, mais elle peut aussi économiser du temps et de l'argent en évitant des embauches malavisées.

Dans cet article, nous vous guiderons à travers les étapes essentielles pour rédiger une annonce de recrutement efficace. Alors, prêts à trouver le candidat idéal ?

L'introduction : Entrez Clairement dans le Vif du Sujet

L'introduction de votre annonce de recrutement est cruciale pour attirer l'attention des candidats potentiels. A l'image de l'objet d'une newsletter, le titre doit attirer l'attention de par sa clarté. Et au délà du titre les premières lignes de description doivent donner envie d'aller plus loin. Commencez par une brève description de l'entreprise, mettant en avant sa culture, sa mission et ses valeurs. Ensuite, décrivez le poste à pourvoir, de manière concise, en mettant en avant ses avantages.

Exemple :

"Rejoignez une entreprise innovante qui se consacre à la création de solutions cloud. En tant que développeur back-end, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, projets dont vous ferez partie intégrante !"

Le poste : Responsabilités, Missions et Cadre

Décrivez le poste en général puis enchaînez sur les responsabilités et missions du poste de manière claire et concise. Évitez le jargon trop spécifique à votre entreprise et privilégiez une approche simple mais assez précise pour éviter toute confusion chez votre lecteur. Utilisez des puces ou des listes numérotées pour rendre l'information facile à lire. Par exemple :

- Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles.
- Collaborer avec les équipes de développement pour résoudre les problèmes techniques.
- Participer à la révision du code et aux tests de qualité.
 

Le cadre lié aux missions est lui aussi essentiel, on peut définir cette notion comme étant simplement les conditions de travail matérielles. La localisation précise du job, et si possible les avantages liés à la localisation (exemple : à 2 minutes de la gare, parking...) ou encore aux locaux en eux mêmes qui peuvent être un argument qui compte pour certains candidats. Cependant ne dévoilez pas tout et laissez les avantages directement liés au poste pour la fin.

Le cadre est aussi légal, qui dit légal dit contrat, donc mentionnez quel type de contrat est lié au poste (CDI, CDD, Stage, Alternance...).

Softskills & Hardskills : Les Exigences

Vous avez évidemment des attentes pour ce poste et ici, encore une fois, pas de langue de bois pour être surs d'avoir le meilleur taux de sélection selon vos critères. Lorsque vous énumérez les exigences pour le poste, soyez sélectif. Identifiez les compétences et les qualifications essentielles pour la réussite du candidat, et pour que son profil matche avec celui de vos équipes.

Exemple :

- Diplôme universitaire ou d'école de premier rang avec une spécialisation en développement logiciel.
- Au moins 2 ans d'expérience en développement logiciel.
- La maîtrise de langages de programmation tels que Java, Python ou C++.
- Maîtrise de l'anglais (la maîtrise de l'allemand serait un plus).

Outre les compétences techniques, indiquez les qualités personnelles que vous recherchez chez un candidat.

Exemple :

- Capacité à travailler en équipe.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité d'adaptation à un environnement en évolution rapide.
- Attrait pour l'apprentissage continu.

Le poste : Les Avantages

Les fameux avantages dont les candidats raffolent tant ! Ces derniers doivent être mis en avant pour faire en sorte que le candidat vous choisisse vous et pas une autre entreprise ! Que ce soit des avantages tels que la flexibilité horaire, le télétravail, des opportunités de formation ou une culture d'entreprise conviviale, assurez-vous de le mentionner dans votre annonce. Même si un avantage vous parait banal au sein de votre entreprise, il ne l'est peut être pas ailleurs, donc faites briller le poste de cette manière.

Exemple :

"1 Panier repas de X€ par jour, horaires en présentiel flexibles, télétravail, mobilier de bureau haut de gamme fourni pour le télétravail..."

Un autre avantage, l'avantage principal lié à un emploi, la rémunération ! Les candidats apprécient avoir une idée de la rémunération liée au poste, même une fourchette peut faire l'affaire. Cela va revêtir une image d'ouverture de l'employeur envers les candidats ce qui peut faire pencher la balance !

La Candidature : La Procédure

Enfin, indiquez clairement comment les candidats peuvent postuler pour le poste. Mentionnez si vous préférez un CV et une lettre de motivation ou si vous avez un formulaire en ligne dédié. Assurez-vous d'inclure une date limite de candidature si elle est applicable.

Exemple :

"Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à [adresse e-mail] avant le [date limite de candidature]. Nous avons hâte de vous rencontrer !"

N'oubliez pas la forme

C'est une évidence me direz vous mais souvent on peut, par mégarde faire une annonce qui nous paraisse normale mais qui va présenter des erreurs de forme. Choisissez un ton approprié en fonction de l'image que vous souhaitez véhiculer. Présenter une annonce ni trop courte (pas assez d'infos) ni trop longue en donnant l'historique complet de votre entreprise comme aiment le faire les grands groupes. Structurez votre texte de manière à le rendre lisible avec des bullets points/listes à puces.

Terminez votre annonce en exprimant votre enthousiasme à l'idée de rencontrer de nouveaux talents !

Bonus : Modèle d'annonce

[Nom de l'Entreprise] [Intitulé du Poste]

A propos de [Nom de l'Entreprise]:
[Nom de l'Entreprise] [décrivez brièvement l'entreprise, sa mission et ses valeurs] [décrivez ce que l'entreprise fait de manière unique ou ce qui la distingue de ses concurrents] [insérez la mission de l'entreprise]

Description du Poste :
Intitulé du Poste : [Intitulé du Poste]
Type de Contrat : [CDI/CDD/Stage/Alternance]
Localisation : [Ville, Arrondissement si applicable]

Vos Responsabilités :
[Listez les principales responsabilités du poste de manière concise et claire. Utilisez des puces ou des listes numérotées pour une meilleure lisibilité.]

Vos Qualifications :
[Listez les qualifications et les compétences requises, y compris le niveau d'études, l'expérience, les compétences techniques et les compétences comportementales.]

Avantages :
[Énumérez les avantages spécifiques offerts par votre entreprise, tels que la flexibilité, les opportunités de formation, les avantages sociaux, etc.]

Comment Postuler :
[Contact & toute information spécifique requise pour la candidature, telle que la date limite.]

[Facultatif : Indiquez ici d'autres informations pertinentes sur le processus de recrutement, comme les étapes à venir, les tests à passer, etc.]

Pour finir

Rédiger une annonce de recrutement efficace demande de la réflexion et de l'attention aux détails. Une annonce bien rédigée peut attirer des candidats de qualité, économiser du temps dans le processus de sélection et renforcer la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif. En suivant les étapes et les astuces fournies dans cet article, vous êtes sur la bonne voie pour trouver le candidat idéal !