Les Indispensables du RH Moderne en 2024

Les Indispensables du RH Moderne en 2024

Aujourd’hui, les technologies redéfinissent le rôle des Directeurs des Ressources Humaines (DRH), les incitant à repenser leurs stratégies et processus. Comment ces avancées modifient-elles la fonction RH, et surtout, comment votre entreprise peut-elle tirer parti de ces évolutions pour maintenir sa compétitivité ?

Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé des dirigeants qui éditent des solutions modernes pour relever ces enjeux. Explorons avec eux les impacts des innovations numériques sur les pratiques RH et comment une solution peut aider les DRH à suivre ces mutations.
 

Comment la technologie redessine-t-elle le rôle des DRH ?

Face aux transformations rapides du monde du travail, les approches innovantes en matière de ressources humaines deviennent cruciales pour les entreprises cherchant à s'adapter et à rester compétitives. L'utilisation stratégique de logiciels de gestion RH sans forcément inclure la paie, enrichissent l'expérience employé à travers des fonctionnalités sociales internes, représente une avancée majeure.

Ces solutions permettent une meilleure adaptation aux besoins évolutifs des employés, stimulant ainsi leur engagement et réduisant le turnover. D'autre part, des outils spécifiquement conçus pour simplifier la gestion des plannings et améliorer la communication interne montrent comment la technologie peut transformer les défis en opportunités, rendant les interactions plus fluides et personnalisées.

S'adapter aux mutations avec agilité

Avoir une approche stratégique est indispensable pour tout service RH. Des solutions complètes qui automatisent et optimisent les processus - du recrutement à la gestion quotidienne des talents - sont à l'avant-garde de cette transformation. Ces systèmes tout-en-un, qui s'adaptent aux besoins spécifiques inhérents à l’activité de l’entreprise, soulignent l'importance de la flexibilité et de la sécurité des données dans les pratiques RH modernes.

Par ailleurs, l'accent mis sur la formation continue et la rétention des talents à travers des plateformes intuitives et interactives démontre que la gestion des talents est essentielle pour préparer chaque niveau d’une entreprise aux défis futurs. Ces avancées technologiques ne se contentent pas de répondre aux besoins actuels, mais ouvrent également la voie à de nouvelles méthodologies de travail, centrées sur l'efficacité et le bien-être des employés.

Quels outils permettent de suivre ces mutations ?

ACCRETIO DIGITAL SOLUTIONS, présenté par Raphael Carenton

Le CTO d'Advyteam, Raphael, est responsable de la branche édition de logiciels, dont Accretio. Il s'agit d'un SIRH orienté vers l'amélioration de la gestion RH sans inclure la paie. Ce logiciel enrichit l'expérience des employés via un réseau social interne, la gestion des congés, l'évaluation des compétences et facilite l'onboarding et l'outboarding.

Le principe d'Accretio est de placer l'employé au centre des décisions pour stimuler son engagement et réduire le turnover, une approche qui contraste avec les outils RH traditionnels. Advyteam a développé Accretio pour simplifier la gestion RH complexe dans les entreprises de plus de 50 salariés.

La branche conseil d'Advyteam complète l'offre en adaptant le logiciel aux besoins spécifiques des clients, tandis qu'Accretio, par sa conception modulaire, s'intègre aisément avec d'autres outils comme Silae. Accretio agit aussi comme un baromètre de l'ambiance de travail, contribuant à un environnement positif et productif.

SUITIME, présenté par Valentin Javelaud 

Valentin et Stéphane ont identifié des problèmes récurrents dans diverses entreprises, notamment des attentes clients élevées, un taux de rotation élevé des employés, et des difficultés de communication. Les outils de gestion existants, souvent obsolètes ou trop complexes, ne répondaient pas à ces enjeux.

Ils ont donc développé un nouvel outil en étroite collaboration avec les entreprises, créant un système adaptable et évolutif basé sur les feedbacks des utilisateurs. Leur solution cible spécifiquement l'industrie, le commerce de détail, et le secteur public, en se concentrant sur une gestion simplifiée des plannings et en intégrant des fonctionnalités spécifiques à chaque secteur.

Le but était de rendre la gestion des ressources humaines plus accessible et efficace pour tous. SUITIME représente leur réponse à la complexité de la gestion traditionnelle du personnel, offrant une solution pratique et agréable.

SKILLUP, présentée par Hugues Peuchot 

Hugues Peuchot, cofondateur de Skillup, est fier de leur logiciel qui répond aux défis de gestion des talents. Lancé en 2016 pour faciliter le référencement des formations, Skillup a rapidement identifié l'importance des avis et des évaluations pour guider les RH. Le partenariat avec le groupe Accor a révélé des défis supplémentaires, notamment l'engagement des employés et la gestion administrative des formations.

Face à une étude de PwC indiquant que 43 % des salariés envisageaient de changer d'entreprise, Skillup a adapté sa plateforme pour répondre à la nécessité de la formation continue et de la rétention des talents. En écoutant attentivement les entreprises, Skillup a mis en évidence l'importance de l'ergonomie, de l'intégration de l'IA et de l'expertise métier pour éviter les écueils communs des SIRH.

Grâce aux retours utilisateurs, Skillup évolue constamment pour rester à la pointe de l'innovation, soutenant les objectifs de formation et de gestion des compétences des entreprises.

HEONAS, présenté par Sébastien Haensel

Sébastien Haensel gère IJSS Expert, qu'il a lancé en 2008 fort de son expérience chez de grands noms comme AXA. La société développe des logiciels pour simplifier la gestion des arrêts maladies, un enjeu majeur pour les entreprises. Leur solution permet une gestion efficace et rapide des remboursements, réduisant considérablement le temps administratif lié aux arrêts maladie.

Leur produit aide les gestionnaires de paie et RH à accéder instantanément à des informations clés, améliorant la gestion et l'alignement avec la comptabilité. Il vise à éliminer les tâches administratives fastidieuses pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. L'intégration du logiciel est simple et rapide, offrant même la gestion rétroactive des dossiers.

La sécurité des données est garantie par l'hébergement des serveurs à Paris chez Gandi, assurant la conformité au RGPD. IJSS Expert se positionne comme une solution efficace et sécurisée pour la gestion des indemnités journalières, simplifiant les processus pour les entreprises.

APPLIRH, présenté par Dominique Bernet

ServicesRHOnline aide des entreprises de 10 à 5000 employés avec une solution SIRH mature et évolutive. Ils ont commencé avec une idée simple : le fondateur, ancien directeur de centre de formation, a constaté que beaucoup d'entreprises n'avaient pas d'outil adapté à la formation. Grâce à la rencontre d'un éditeur britannique, ils ont décidé de collaborer pour créer une solution répondant à ces manques.

Destiné initialement aux grandes entreprises, le logiciel a su séduire également les PME grâce à sa simplicité d'utilisation et son adaptabilité. Résultat : un outil puissant, facile à utiliser. Il parle à tous dans l'entreprise, pas seulement aux RH. Il se distingue par sa capacité à intégrer les processus de formation dans les stratégies RH plus larges, telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les utilisateurs apprécient la simplicité et l'accompagnement qui permet une meilleure organisation.

Appli RH fait évoluer son outil au rythme des nouvelles méthodes et technologies, ajoutant des fonctions basées sur l'intelligence artificielle pour le recrutement, la rétention et la motivation des collaborateurs. Service RH Online est une solution ergonomique qui ne nécessite pas un investissement trop onéreux : l'équilibre parfait pour les PME et ETI.

TEAM RH, présenté par Thomas Clemenceau

Cegedim Business Services propose Teams RH, un outil flexible et complet pour gérer les paies et les ressources humaines. Avec plus de 30 ans d'expérience, cette branche de Cegedim accompagne les entreprises, principalement dans le secteur de la santé, pour simplifier leurs tâches de facturation, d'achats, de paie et de gestion du personnel. Leur équipe, forte de plus de 2 000 membres, est reconnue pour son expertise dans la numérisation des processus financiers, d'achat et de RH en France comme à l'étranger.

La solution Teams RH offre une approche tout-en-un, avec un cœur central pour la gestion des employés, complété par des modules de gestion des salaires, des congés et même l'organisation du travail sur site. Cette souplesse permet aux entreprises d'adapter l'outil à leurs besoins spécifiques.

Avec sa certification en hébergement de données de santé, Cegedim Business Services garantit une sécurité maximale dans le traitement des données confidentielles. Leur expertise en fait un partenaire fiable pour les entreprises cherchant à simplifier et à améliorer leurs processus RH avec un outil unique et efficace.

DIMSI, présenté par Grégoire Lamodiere

Nous proposons des solutions IT basées sur les technologies Microsoft telles que CRM Dynamics 365, Power Apps, et Power Automate. Nous avons structuré DIMSI en trois pôles : Business Solution pour la Power Platform, DIMSI Cloud Service pour la gestion du cloud avec Azure, et DIMSI Gestion de Projets Hybride pour accompagner les entreprises vers des méthodes agiles.

Notre expertise avancée en intelligence artificielle et notre partenariat étroit avec Microsoft fait notre réussite. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour fournir des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise, ce qui leur permet de gagner en autonomie, de réduire les besoins en maintenance, et d'améliorer le time-to-market. Nous privilégions la livraison par petits incréments, assurant ainsi une mise en place progressive et efficace.

L'ADN de DIMSI repose sur un engagement total envers nos clients. Nous ne lâchons jamais un projet tant qu'il n'est pas correctement implémenté. Nous sommes flexibles et savons nous adapter au rythme de nos clients pour atteindre les objectifs fixés. Nous raisonnons en termes de finalité et non de moyens, en cherchant à développer des solutions utiles et impactantes pour les utilisateurs. Nous agissons sur plusieurs problématiques clients de manière intégrée, pour créer des usages qui apportent une réelle valeur ajoutée, cela tout en nous souciant de l'impact énergétique de nos solutions.

ALTAGILE, présenté par Marion Pageot

Altagile est né d'un besoin : celui d'avoir des outils adaptés et modernes pour gérer son processus de recrutement. Nous avons donc créé cette solution pour en faire un outil simple, intuitif et efficace.

Nous proposons deux solutions qui ont chacune des finalités différentes :

- Softy est une solution qui couvre tout l'aspect recrutement : Tests de recrutement, outil de multidiffusion, site carrière, modules d'onboarding...
- Skeely est une solution qui couvre la partie talent management : Entretiens d'évaluation, statistiques et suivis, formation, GEPC / GEPP...

Nos solutions sont élaborées par une équipe experte en RH, ce qui apporte une qualité d'accompagnement flagrante. Ce qui nous distingue surtout, ce sont les innovations que nous inscrivons chez nos clients au fur et à mesure de leurs développements tout en gardant une solution instinctive et confortable.

Rapides à prendre en main, ce sont des solutions essentielles pour les RH modernes !

IPTIME, présenté par Franck Pointecouteau

IPTIME Manager est une solution que nous avons créée en 1999. Nous nous sommes spécialisés dans la gestion du temps dans les entreprises industrielles. On assurait la traçabilité & le temps passé sur les lignes de fabrication pour en mesurer la rentabilité, pour ensuite proposer à nos clients des solutions pour la mise en place des 35 heures & la gestion des temps sociaux.

Notre solution de gestion de temps s'intègre avec les ERPs des entreprises. Elle permet de gérer les plannings, le temps de travail, d'automatiser les éléments variables de paie en fin de mois.

Sur ce socle de gestion des temps, nous proposons également des modules de management RH, qui soignent les besoins des salariés, des managers & du service paie en les reliant. C'est une solution collaborative & évolutive, en mode SaaS, qui automatise la gestion de la formation, des habilitations, des entretiens & des notes de frais.

Dans un monde où tout doit être dématérialisable, nos solutions s'adaptent à chaque entreprise, car leurs ADN sont uniques & leurs problématiques différentes.

HERAKLES International, présenté par Jérôme Lhermine

Se servir uniquement de l'IA pour gérer sa paie, c'est une aberration quand on sait ce qu'une erreur de paie qui n'a pas été détectée à temps peut coûter. Ok, les logiciels de paie semblent tout faire tout seuls, mais la paie, c'est un vrai métier !
Ça demande des compétences précises et un raisonnement que l'IA n'aura jamais. L'IA n'est pas à l'abri des erreurs, loin de là.

C'est pour minimiser les erreurs le plus possible qu'on a rassemblé les meilleurs chez Herakles International. On sélectionne les meilleurs profils. Ce sont des personnes compétentes et qualifiées. Nos clients le savent bien, car ce sont souvent eux qui nous recommandent ! On a décroché la certification ISO 9001 en 2005, ce qui rassurera nos futurs clients sur la qualité de nos employés.

Rien ne remplace le facteur humain et Herakles International est là pour le prouver.

AKEMA, présenté par Frédéric Bernard

Frédéric a fondé Akema à Bordeaux en 2012, après avoir quitté Paris et acquis deux entreprises. Face à la lourdeur de la gestion RH, Akema a créé le laboratoire 11H42 qui a donné naissance à Apidae, une solution de management des ressources en entreprise.

Ce logiciel tout-en-un gère efficacement les workflows, les notifications, et les exports comptables, avec des nouveautés comme la déclaration de télétravail et la qualité de vie au travail. Apidae est une solution SaaS complète, flexible et abordable, conçue pour s'adapter à tous les environnements et disponible sans engagement. La solution s'adresse à un large éventail de TPE/PME, simplifiant et automatisant leurs processus RH grâce à ses fonctionnalités et son interface intuitive. La simplicité et l'ergonomie permettent une adoption rapide, sans les complexités souvent associées à d'autres logiciels.

Akema a à cœur de proposer une application qui centralise et simplifie les procédures RH pour les collaborateurs et les DRH. Leur ambition est de faire évoluer l'application en anticipant les besoins de demain. Pour Frédéric, il est essentiel de redéfinir la gestion RH pour naviguer avec agilité dans les enjeux modernes du monde du travail.

Ce qu’il faut retenir de la transformation des ressources humaines

La transformation numérique des RH marque un tournant essentiel, transformant les outils logiciels en partenaires stratégiques capables de répondre aux défis actuels et de saisir les opportunités futures. Les DRH sont invités à privilégier des solutions spécifiques, conçues pour leurs besoins uniques, plutôt que des outils génériques, afin d’assurer le succès de leur projet.

Ce virage soulève une interrogation fondamentale : comment l'intégration de la technologie dans les RH influencera-t-elle la dynamique employeur-employé à long terme ? Plus important encore, comment pouvons-nous garantir que cet élan technologique renforce, plutôt qu'il ne compromette, le bien-être et l'épanouissement des employés ?