20 % de turn-over en moins : ce que SMOG RH a changé pour cette PME du BTP
Seule face à 200 fiches Excel
Julie gère les RH dans une PME du BTP.
200 salariés, plusieurs agences, une croissance par rachats.
Son quotidien : compiler des grilles de compétences.
Un tableau par salarié, un fichier par agence… mais aucun moyen de piloter l’ensemble.
Les managers ne les regardent pas.
Les salariés ne savent même pas à quoi elles servent.
Chaque campagne d’entretien finit dans un placard.
Quand les chiffres ne répondent plus aux vraies questions
Une équipe de chantier affiche des ratios moins bons que les autres.
La direction cherche à comprendre.
Julie n’a pas la réponse.
Elle a des grilles, pas de signal.
Des données, mais pas d’analyse.
C’est là qu’elle décide de chercher une solution RH simple et adaptée aux PME.
Un test terrain qui bouscule les certitudes
Elle shortlist trois outils.
La démo de Smog RH la convainc.
Julie pousse la solution à son patron qui accepte de faire un test.
30 salariés, trois équipes, trois profils différents :
- Une équipe sans affinité avec l'informatique
- Une équipe favorable à l'adoption d'une nouvelle solution
- L'équipe qui a des ratios plus moyens
C’est cette troisième équipe qui surprend !
L’outil révèle un manque de formation jamais identifié.
Une session de 2h est organisée.
En moins de deux semaines, les écarts sont comblés.
Un SIRH pensé pour l'humain
La suite est progressive, mais fluide.
Entretiens, compétences, formations : tout est centralisé.
Chaque salarié visualise son évolution possible, les formations à faire pour atteindre un poste.
Chaque chef d’équipe voit où former, qui faire monter.
L’assistante RH ne ressaisit plus rien.
Elle pilote. Elle analyse. Elle alerte.
Des résultats visibles dès la première année
Julie observe que le turn-over baisse de 20 % après les derniers rachats.
Les campagnes d’entretien prennent trois fois moins de temps.
Les managers ont enfin des leviers RH opérationnels.
Smog RH (anciennement ServicesRHOnline), aujourd’hui intégré au groupe Cyrus HD, n’est pas mis en avant.
Mais tout repose sur lui : c'est un outil discret, mais structurant.
👉 Comme Julie, profitez de la démo de Smog RH et voyez si ce logiciel est fait pour vous.
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